中,要使用教育部统一制定的《普通高校毕业生就业协议书》,为维护其严肃性,每个毕业生只能签订一个协议,无故不得违约,用人单位也不得随意解聘、辞退和拒收已签订 和生源限制。要制定相应的配套政策,有效地帮助解决人事代理等实际问题,解除他们的后顾之忧。要采取优惠政策,鼓励毕业生走自主创业、科技创业和艰苦创业的 ...
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用人单位。 第二十五条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)员工考取中等以上专业学校,需脱产学习的;(三)用人单位 处理。 第五章附则 第三十三条香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的,适用本条例的规定。 第三十四条本条例施行以前 ...
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规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第二十一条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反 。 第五章 附 则 第三十三条 香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的,适用本条例的规定。 第三十四条 深圳市人民政府可以依据本 ...
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概况、借款项目及可行性分析、申请借款额及还贷期限、安置下岗职工人数及比例、单位负责人和财务状况情况、工商税务部门资质证明等。(十二)市再就业办对申请人是否 付息。(十九)贷款扶持项目所安置的下岗职工,半年后应解除与原企业再就业服务中心的进中心协议和与原企业的劳动关系,并按省政府赣府发[2001]32号 ...
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机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。 管理监督第三十五条 地方人民政府应当加强对劳动力市场的指导和调控,制定扩大就业的政策措施,促进劳动力有序流动和劳动力资源合理配置。各有关部门必须执行国家 ...
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重新签定的集体合同中,对聘用职工的各类社会保险加以约定。19、企业改制时同时解除原国有、集体企业职工身份。对实行劳动合同制以前参加工作的职工,由企业为 劳动保险经办机构负责离退休人员的相应保障。22、企业改制前已进入企业再就业服务中心托管的下岗职工且协议未到期的,可以继续按原办法享受基本生活补助至协议 ...
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、市际劳务合作协议和劳务输入地的有关规定,协调并配合输入地劳动保障部门做好本地区劳务输出人员的就业和社会保障管理、用工信息收集、联系用人单位、劳务推介、劳务 不缴纳失业保险费。农民工连续工作满1年以上,且用人单位按规定缴纳了失业保险费的,在与用人单位终止或解除劳动关系时,本人可按规定向失业保险经办机构 ...
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机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业职工和与原单位解除劳动关系的职工,其重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。凡参加社会保险的单位和 要搞好劳动合同签订和社会保险关系接续工作。对协议期满仍未实现再就业的下岗职工,要指导企业按规定及时与其终止或解除劳动关系,并按规定享受失业保险。失业 ...
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争议处理、违反合同所应承担的责任、合同的有效期、变更或解除合同的条件等作出明确规定。(五)为境外就业人员提供条件,协助其在出境前接受必要的技能、语言 人员原单位或有资格并愿意为境外就业人员提供担保的单位签订履约保证协议,替代履约保证金。第四章管理与监督第十七条境外就业服务机构应每年通过其主管的劳动部门 ...
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》(中发[2002]12号)及其他相关文件中规定的再就业扶持政策:1、仍在再就业服务中心或协议期满出再就业服务中心但未解除劳动关系且仍未再就业 再就业工作的通知》(中发[2002]12号)下发前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。 二、下岗失业人员再 ...
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