：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护； 条第(二)项规定劳动合同自行解除以及按照第十六条第(二)、(三)项规定辞职的中国职工，应当根据他们在本企业的工作年限给予经济补偿：工作年限不满一 ...
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畜栏等建筑物和构筑物。拆除非公益事业房屋的附属物不作产权调换，由拆迁人给予适当经济补偿。 三、《办法》第三条第二款所称代管人，包括依法代管房屋的房地产 拒签；双方达成协议的，按《办法》第二十条规定办理。原租赁、借用合同约定拆迁时解除租赁、借用关系的，承租人、借用人应当按时自行搬迁腾房，不得借故拖延。 ...
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抢耕强种；少数地方土地征占补偿不到位，等等。这些问题如果不及时妥善解决，必将影响党群干群关系、农村社会稳定及农村经济的持续健康发展。各级各部门一定 进行登记和报告。通过建立农村土地流转服务体系，对农村土地承包经营权流转合同的签订、变更、解除实行全程指导、服务和监督，避免随意性和无序性，推进农村土地承包 ...
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给予贷款扶持。下岗职工自下岗始即与企业解除劳动关系自谋职业的，可由企业给予一次性经济补偿。工龄不超过十年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资总额的3 机构所需职业指导和职业介绍费用，按每指导介绍成功一人并签订一年以上劳动合同的，给予268元补助。下岗职工的费用由再就业资金负担，失业职工的费用由 ...
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单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门或者人事行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准 工资的；(四)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；(五)解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的。第四十二条 用人单位违反本条例第二十一 ...
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改制之机大规模裁减人员现象和随意裁员行为的发生。企业改制中涉及职工劳动权利和经济利益等方面的问题，要通过工会代表职工与企业方面进行平等协商加以确定。要 所有改制企业都要建立和完善平等协商、集体合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的 ...
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组织的劳动保障监察，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动保障监察，依照本条例执行。第三条本条例所称劳动 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第二十九条用人 ...
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、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更、终止、解除及经济补偿 第十二条签订聘用合同必须遵守国家法律法规，遵循平等自愿、协商一致的 培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的，受聘人员要求解除合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，以 ...
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并依法办理农用地转用审批手续。已办理农用地转用审批手续的，集体经济组织应当对原承包方予以经济补偿，也可以根据本办法第十九条的规定为原承包方调整土地。禁止农村 合同自成立之日起生效，任何一方不得随意变更或解除。签订承包合同必须由双方当事人签字，并加盖发包方公章。承包合同一式三份，发包方、承包方各执一份， ...
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职工人数。(11)当年接受军队转业人员数：反映企业当年接受从军队转业的具有劳动合同的正式职工人数。(12)接受下岗再就业职工人数：反映企业将社会下岗再就业 关系和工资关系的职工人数。(5)本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除劳动关系所支付经济补偿金额，其中财政负担部分单列。3.工资及福利 ...
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