在人事制度改革方面已经进行了多年尝试，如：1986年开始对新招收的工人实施劳动合同制度；1992年对干部岗位上的工人实行聘用干部制度；1994年，院在人员 工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期聘用后考核合格、并双向选择留所 ...
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质量标准，应配备相应的储水条件和水质监测设备，明确储存条件和保存期限。应根据验证结果，规定工艺用水的检验周期，定期进行水质检验并保存检验 背景或相关从业经验，并且考核合格后方可上岗。 (1) 查看专职检验员任命文件和劳动合同；(2) 查看专职检验员学历或职称证件；(3) 查看专职检验员培训档案或记录； ...
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劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 低于本企业经济效益增长幅度（依据实现利税），职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值）增长幅度的前提下，确定工资总额。 企业的工资、奖金 ...
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北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。北京市劳动和社会保障局北京市经济委员会北京市财政局二００二年六月二十六日北京市国有破产企业职工 五一＂劳动奖章获得者、初次分配在破产企业的复员、转业、退伍军人以及伤残等级为５至１０级的工伤职工被有偿安置后本人要求签订无固定期限合同的， ...
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的受益年限孰短原则确定。二、法律未规定有效使用期限，合同或申请书中规定有受益年限的，按合同或申请书中规定的受益年限确定。三、法律、合同 应付款、预提费用等。（二）资本风险比率＝逾期放款÷资本金×１００％（三）固定资本比率＝固定资产净值÷资本金×１００％二、经营成果指标，包括利润率、资本金利润率、成本 ...
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银行，签订托管协议，开立托管账户，将全部注册资本存入托管账户。托管协议应明确托管期限、托管金额、托管资金用途等内容。注册资本托管账户和基本户应分设。第四 证书复印件、学历证明文件；（六）拟任人与保险专业代理机构或保险经纪机构签订的劳动合同复印件；（七）拟任人3年金融工作经历或5年经济工作经历证明文件； ...
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优惠证》人员，与其签订1年以上劳动合同并按规定为其缴交社会保险费的各类企业（国家限制的行业外）和个体工商户。（三）无固定用人单位就业并按规定缴交 内，期限最长不超过3年。（二）招用“4050”人员期限超过三年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。超过3年的社会保险补贴的所 ...
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进行人事管理的以及转制为企业的以外都要试行人员聘用制度。事业单位中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度 （职员）、专业技术人员和工勤人员岗位、职数及其职责、任职资格条件、待遇、聘用期限。第十三条岗位设置必须以“事”为中心，根据单位所承担的工作任务，合理设置 ...
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、劳动力管理规定的。（二）同一单位继续聘用且签订了不少于3年劳动合同的。（三）有固定住所的。（四）具有大学专科以上学历或中级以上专业技术职称或中等职业 。第十三条蓝印户口的有效期限为5年。蓝印户口人员无违法犯罪被劳动教养或判处刑罚、无违反计划生育政策，并按规定履行了劳动合同和参加了社会保险的，在期满5 ...
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。已纳入养老保险统筹项目内(如离休干部的护理费、交通费、抚恤费、丧葬费、无固定收入的配偶或遗孀生活补贴、老红军特殊贡献津贴等)经费，按有关政策规定一次性提留10 本企业职工总数的30%（含）以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同，期限应在三年以上。（二）符合以上条件的国有大中型企业主辅分离、辅业 ...
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