职工进行工伤事故预防宣传教育；（二）对企业安全生产管理人员进行事故预防和政策法规培训；（三）工伤事故预防宣传材料图册汇编；（四）开展工伤事故预防政策研究。 用人单位签订协议，由用人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：（一）按照《条例》第三十三条第一款第（二）项规定的每月伤残 ...
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电厂上网电量，并通过协议确定“峰谷”、“丰枯”差别电价。３、采取出让、转让、出租、入股等形式，鼓励外商投资开发浅海渔塘、滩涂，使用年限为３０－５０年。 起五年免征，以后五年减半征收。外商投资围垦海涂，按《关于进一步加快农业对外开放若干规定的通知》（浙政〔１９９２〕２１号）精神执行。４、允许外商以合资、 ...
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聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、中长期 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十六条受聘人员在本单位工作已满２５年或者连续工龄已 ...
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年1月1日开始，国有企业不再建立再就业服务中心，企业新裁员不再进中心，原来在中心的下网职工协议期满后按规定出中心、享受失业保险和最低生活保障。 、并轨人员等情况进行全面摸底，为科学决策提供基础数据。在实施过程中，重视做好培训工作，对各市、县党政一把手、政府各有关部门工作人员和企业负责人进行试点政策培训 ...
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手续后，到所在县（市、区）劳动部门办理录用手续。各级劳动部门应根据实际情况做好协调和服务工作，并及时办理有关招聘录用手续。第六条外商投资企业招聘在职职工，应聘职工所在单位 不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三、十五、十六条规定的；（二）职工患非职业病或非因工负伤，在医疗期内的；（三 ...
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出具的意见书；（三）项目建议书和可行性研究报告批准文件；（四）合营各方签订的正式协议、合同、章程及其有关文件、附件；（五）我方投资者由工商行政管理部门核发 本企业经营需要进行管理。对经过试用或者培训而不合格的人员，以及因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反 ...
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，也应按照上述规定的方式通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人 该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已 ...
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就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的下岗职工，不支付其基本生活费；3年期满后，企业也 将行业统筹结余基金移交到位。原行业统筹主管部门要对结余基金进行认真的自查，摸清情况，对违反规定的，要及时纠正。在此基础上，对行业统筹结余基金进行审计。在 ...
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就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的下岗职工，不支付其基本生活费；3年期满后，企业也 将行业统筹结余基金移交到位。原行业统筹主管部门要对结余基金进行认真的自查，摸清情况，对违反规定的，要及时纠正。在此基础上，由审计署牵头，财政部、劳动保障 ...
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7月1日开始，国有企业不再建立再就业服务中心，企业新裁员不再迸中心，原来在中心的下岗职工协议期满后 按规定出中心、享受失业保险和最低生活保障。到 并轨人员等情况进行全面摸底，为科学决策提供基础数据。在实施过程中，重视做好培训工作，对各市、县党政一把手、政府各有关部门工作人员和企业负责人进行试点政策培训 ...
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