，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十六条工伤保险机构和用人单位按照《工伤保险条例》及相关规定，支付或者赔偿职工因工伤、亡的 职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十八条用人单位应当组织和支持职工参加 ...
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职工培训任务。第四章 罚 则第二十四条 企业违反本规定有下列行为之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门对直接责任者和企业法定代表人给予批评教育，责令改正 条 企业和职工不履行培训合同规定义务的，应当承担违约责任。第二十七条 承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由政府劳动行政部门或 ...
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除法律法规或本暂行办法另有规定外，原合同继续有效。第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同 文件及有关资料。第五十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任规定 ...
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的重要机制。指导企业积极稳妥地完成了114万人劳动合同的终止续订工作，劳动合同年平均续签率达79?±5%。建立了劳动关系预警预报制度，初步形成了对 改革和调整。通过教育资源布局结构调整，改善办学条件，提高办学质量，实现各类职业培训机构教育资源的合理配置和充分利用。注重加强重点技工学校和高级技工学校的 ...
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社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并按有关规定享受社会保障待遇。参加基本养老保险的员工在达到国家规定退休年龄办理退休手续时，由人事部门审批退休手续，劳动保障部门 的就业岗位，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其解除托管协议，由原单位解除合同。第六十条托管期满后，人事行政部门 ...
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的责任。（九）当事人双方可以协商约定的其他内容。第二十一条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为３年以下。合同期限最长 职工实行待聘期，待聘期为６至１２个月。待聘期间，待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时性工作安排；聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会 ...
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中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强 原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流服务机构要为其提供人事代理服务。第四十条严格执行退休制度。对到达 ...
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退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家 经当事双方协商或行业主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十 ...
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起计算，不得少于十年。第八十二条 保险代理从业人员每年保险业务知识培训时间累计不得少于八十小时。第八十三条 未经中国保监会批准，保险 、散布虚假事实，损害其他保险中介机构、保险机构的商业信誉；(二) 虚假宣传；(三) 承诺向投保人、被保险人或者受益人给予保险合同规定以外的其他利益；(四) 其他不正当 ...
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的计划由能源部审批后报国引办备案。(四)其它赴国外(及境外)的培训项目须经能源部初审后报国引办审核批准。第九条 下列事项由能源部归口审批：(一)部 审批后下达出国任务批件。申报出国任务必须附有国外具有法人资格的机构或人员的邀请信或与其签订的合同，经费(外汇和人民币)来源必须落实。5.凡由其它地区、部门 ...
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