年的54.1%提升到60%以上。科学设岗、竞争上岗、严格考核，充分调动各类人员的积极性和创造性，形成人员能进能出，职务能上能下，有利于优秀人才脱颖而出和充满 职工工资增长、劳动条件改善等进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就稳定工作岗位、规范裁员行为等进行集体协商；实行计件、计时工资制的企业，重点就 ...
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发(1984)25、27号文件作了肯定、实践证明是行之有效的，既有利于搞活科研，调动科技人员的积极性，保持科技队伍的相对稳定，也有利于促使科研单位多余人员向外 )20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按 ...
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中心，加强学校的科学管理，充分调动各方面的积极性，必须实行岗位责任制。教师岗位责任制主要是对教师承担的教学、科研和其它工作任务实行四定，即定任务项目、 及毕业设计或毕业论文。(二)指导研究生和指导青年教师进修提高。(三)参加科学研究工作，掌握本学科一个或几个方面国内外科技发展动态，主持一个或几个课题的 ...
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增加一条作为第十四条：“工会主席、副主席任期未满时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作 内的事项，必须提交职工代表大会或者职工大会审议通过。工会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会、监事会中， ...
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、结构合理、素质优良的技术型、复合型和知识型高技能人才。鼓励企业把科普工作与职工岗位培训、职工技能提高、知识产权意识培养、继续工程教育、企业文化建设 自觉性和科学决策的能力。(2)围绕贯彻落实科学发展观和建设学习型机关，积极调动公务员提高自身科学素质的积极性和主动性，增强终身学习和科学管理的能力。(3 ...
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标准为每人每月672元。就业困难人员中的“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴和岗位补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴、 的生活保障和社会保险问题。既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。(三十) 建立劳动保障、民政等部门的资源共享 ...
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、任职条件和任期，并需具备专门的业务知识和技术水平方可担任的工作岗位。专业技术人员岗位按规定的结构比例数额进行控制。事业单位专业技术职务实行聘任制。聘任制遵循 任期届满考核或专项考核成绩合格者，可续聘职务，享受原聘职务工资待遇。4、因工作调动、变更专业不再担任原聘专业技术职务时，其工资按新从事的工作和 ...
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年以上基层工作经历；其中晋升局级行政领导职务的，还应具有下一级两个以上工作岗位任职的经历；(七)晋升副处、正处、副局级行政领导职务的，年龄分别在四十五周岁 转任，按任免管理权限办理。从市外调任公务员和接受市外公务员转任，按深圳市公务员调动的规定办理。关联法规：地方政府规章（1）条第七十一条各级行政机关 ...
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中心，加强学校的科学管理，充分调动各方面的积极性，必须实行岗位责任制。教师岗位责任制主要是对教师承担的教学、科研和其它工作任务实行四定，即定任务项目、 及毕业设计或毕业论文。(二)指导研究生和指导青年教师进修提高。(三)参加科学研究工作，掌握本学科一个或几个方面国内外科技发展动态，主持一个或几个课题的 ...
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(1984)25、27号文件作了肯定、实践证明是行之有效的，既有利于搞活科研，调动科技人员的积极性，保持科技队伍的相对稳定，也有利于促使科研单位多余人员向外 )20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按 ...
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