和部门片面强调局部利益，只接收本行业、本部门的职工子女，不接收政府分配的安置任务，这种违背国家法律、法规和政策的做法必须加以纠正。对拒绝接收或完不成退役士兵 中的不稳定因素，特别是未安排上岗的退役士兵，要采取有效措施予以解决。各用人单位、系统对往年安置的退役士兵，凡没有签订劳动合同的，应按规定签订劳动 ...
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是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体 ...
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管理人员。充分引入竞争机制，形成职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关 等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策，确保基本养老金按时足额发放。对未参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险或欠缴各项社会保险费用 ...
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处理。 九、用人单位对违反行业特殊要求的职工，依据《劳动法》第二十五条规定直接解除劳动合同，发生劳动争议的，如何处理？答：应当按行业特殊要求 》(劳部发[1994]481号)规定处理；劳动者不同意解除劳动关系的，可以裁定用人单位应与劳动者依法签订劳动合同。 十一、国家机关、事业单位、社会团体与其工勤 ...
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手续并补缴费用。 三、加强用人单位劳动合同管理工作。要监督检查用人单位严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，不论劳动合同期限长短，用人单位都应按规定 单位的情况，发现问题及时处理。对经查属于未按规定进行社会保险登记和申报缴纳社会保险费的单位，除依法处罚外，还要在新闻媒体上进行曝光，督促其改正。 ...
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，明确企业各级管理人员和各个岗位的职工在安全生产中应负的职责，分级管理，层层落实。 (十二)落实新建、改建、扩建矿井的安全管理责任。建设项目要严格 劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进 ...
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持证上岗的专业和工种，按劳动部和建设部规定为土木作业等十三个分包企业和各类建筑企业自有职工中的关键岗位（即十二大员）、特殊工种以及具有国家职业技能标准的技术工人 伪造、涂改、转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；（五）未与劳务人员签订劳动合同的；（六）拖欠劳务人员工资的； ...
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、休假制度情况；5、参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6、女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7、遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况； ，今年年检将重点检查建筑业、服务业以及被举报投诉的用人单位劳动合同签订情况。特别是要求用人单位要依法与农民工签订劳动合同，从源头上遏制用人单位拖欠、克扣 ...
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其他劳动争议。前款所指的职工包括国营企业的干部、固定工人、劳动合同制工人及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理劳动争议 参加仲裁活动。当事人因伤、残、疾病或者其他原因不能参加仲裁活动而又未委托代理人的，仲裁委员会可经当事人同意后为他指定代理人。第二十二条仲裁委员会 ...
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制度，完善工伤保险业务流程，进一步制定和完善相关配套政策，做好工伤保险过渡衔接和未参保人员权益维护工作。（十四）开展农村社会养老保险工作。在有条件的 （十七）建立健全劳动关系协调机制。加强劳动合同工作，提高劳动合同的签订率，规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组、下岗职工等劳动关系处理工作。研究 ...
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