标准的项目，按国家、省的规定执行；国家、省没有明确规定的，培训课时和补贴标准由市劳动保障局会同市财政局等部门另行制定。培训合格率达到90％( 培训单位，除提供前述相关资料外，还应同时提供学员与用人单位签订的用工合同复印件(自谋职业的可持营业执照副本复印件)等相关就业证明、上月工资发放及社会保险交纳凭证 ...
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需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 职业介绍信息；(二)超越业务范围经营；(三)为未满十六周岁的未成年人或者没有合法证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法资格的用人单位介绍求职者；(五 ...
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规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和履行集体合同的情况；(四)遵守禁止使用童工规定 保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十一条劳动保障行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位进行监察的 ...
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）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师 保障部门或行业主管部门指定的教学计划、教学大纲并选择相应教材组织培训。没有国家和市劳动保障部门统一规范的，由培训机构自行制定教学计划、教学大纲，并报 ...
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和劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其是《 实施阶段要认真总结法制宣传教育工作成功的做法和经验，抓好典型，及时推广。对没有完成任务的单位进行通报，并记入年终考核。３、２００５年是考核验收阶段 ...
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，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员应当进行失业登记。在进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历 备案手续。第十七条用人单位应当自录用人员之日起按规定与被录用人员签定劳动合同，为其办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定，保障劳动者享有 ...
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发生的争议；（八）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件 的和限制民事行为能力的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；死亡的职工和没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。第十七条仲裁委员会受理 ...
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、直辖市、计划单列市和国务院有关部门，下同）所属国营大中型企业的工资总额基数，由劳动人事部商同国家计委、财政部、国家统计局等有关部门核定，报国务院批准后下达。 税利为１２０万元（新增工资未计入成本前的上缴税利），增加２０万元，该企业没有调节税。（１）当年上缴税利净增加额＝２０１００×－－－－－－－－－ ...
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，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 就业计划，统筹安排，搞好指导；劳动部门要将残疾人就业纳入劳动监察和年审，及时纠正违规违法行为，对没有按比例安排残疾人就业且不缴纳保障金的单位，不能 ...
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按比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四 ，尽快解决农村残疾人的温饱我区目前仍有４．８万可扶持的农村贫困残疾人没有解决温饱问题，他们是扶贫攻坚的难点。各级人民政府要把这部分贫困残疾人纳入 ...
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