，做到“清理、归并、精简、规范”。四是要深化事业单位用人、分配、社会保障等改革，实行事业单位全员聘用制，建立有效的内部约束机制和竞争激励机制。 管理体制改革，消除人才市场发展的体制性障碍。提升劳动力就业服务的市场化程度，探索人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场的联网贯通，加快建立覆盖城乡、服务社会 ...
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按本市有关规定办理。依照《规定》第七条第二款的规定，符合接收条件的毕业生是指按照国家招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得普通中等以上院校毕业资格 接收符合本实施细则第一条规定条件的人员及随迁家属，由用人单位（市属事业单位由主管部门，区属单位由区人事劳动保障局或教育局，人事关系由人才服务机构代理 ...
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发展，加强重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才培养开发，引导高等院校毕业生及其他人才在本地就业创业。鼓励企业、高等院校、科研机构通过股权、期权、分红等激励 住房、医疗、社会保险、配偶安置、子女入学、赡养老人等方面提供服务保障。用人单位根据实际需求自行引进的高层次人才、高技能人才，经县级人民政府确认， ...
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、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。加强职业技能培训，鼓励自主创业。加强公共 维护两岸关系和平发展的良好局面。继续推进两岸协商，积极落实两岸经济合作框架协议，加强产业合作，加快新兴产业、金融等现代服务业合作发展，支持有条件的 ...
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推广示范基地创建。 各区、县(市)政府，市农业局。 4．85%以上的餐饮单位符合小餐饮整治与规范要求。 5．食品卫生执法检查覆盖率达到100%。 全面开展 促进法》，统筹做好城镇失业人员再就业、高校毕业生就业和农村富余劳动力转移就业工作。 各区、县(市)政府，市劳动保障局、教育局等。 完善面向所有困难 ...
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；凡不需上编的，实行聘任制，由用人单位自定聘任，自定报酬。积极吸引各类紧缺人才来市服务、创业。创造条件试行协议工资、年薪制，对急需的特殊人才， 。从2000年起，对新参加工作的大中专院校毕业生，除录用国家公务员之外，全部实行人事代理，人事关系存放到市人才交流中心，个人与用人单位签订聘用合同，促进单位人 ...
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，人才流动基本在人才市场实现、人才需求基本上在人才市场解决、大中专毕业生基本在人才市场落实就业岗位。2、搞好人才市场信息化、社会化服务。办好办活每月 宏观调控作用，制定有效的政策法规，防止人才竞争中的不正当行为，依法保护用人单位和个人的正当权益，不断提高人事人才工作的规范化、法制化透明化水平。(三) ...
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，从报到之日起享受转正定级待遇。工作满五年后，允许调动。适合从事专业技术工作的城市“五大”毕业生，愿到我省二十四个贫困县县以下(不含县)基层单位工作 到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务，凭聘任双方签订的合同，由用人单位优先聘用相应的技术职务。乡镇、民办企业可以根据本企业 ...
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调整工资、分配住房、子女就业和入学等方面与本单位其他职工一样对待。 七、留职留薪人员下乡下厂的待遇。到乡镇企业的，由本人与用人单位商定，其前半年收入 外，按照合同交给机关的部分，主要用于机关集体福利事业。 三十七、应届大中专毕业生，自愿到乡镇企业、城镇集体企业工作的，从报到之日起享受转正定级待遇，工作 ...
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企分开的要求，重新确定公益类事业单位的工作职责和业务范围，合理设置机构，科学合理开展'三定'工作，配套实施用人、分配制度改革。(七)继续实施可持续 大中专毕业生就业问题，做好再就业援助工作，有针对性地组织开展技能培训。三是进一步完善社会保障体系。继续扩大城镇失业、养老、医疗保险覆盖面，提高非公有制单位 ...
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