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应当具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)工作纪律;(七)聘用合同终止的条件;(八)违反 年的,按一年的标准发给经济补偿金。第三十八条受聘人员不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作,由聘用单位解除聘用合同的,聘用 ...
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单位,报学校审查,毕业生就业主管部门批准,按规定缴纳违约金后可调整就业。为乡镇企业、计划生育、艰苦行业和职业教育等定向招生、定向培养的毕业生不能改变就业方向 使毕业生就业工作逐步纳入法制化的管理轨道,做到有章可循,违章必究。 六、各地、各用人单位要规范选择和录用毕业生的行为。应公开需求计划的内容和招聘 ...
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单位,报学校审查,毕业生就业主管部门批准,按规定缴纳违约金后可调整就业。为乡镇企业、计划生育、艰苦行业和职业教育等定向招生、定向培养的毕业生不能改变就业方向。 使毕业生就业工作逐步纳入法制化的管理轨道,做到有章可循,违章必究。六、各地、各用人单位要规范选择和录用毕业生的行为。应公开需求计划的内容和招聘 ...
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用人制度和人员流动机制,完善人才中介机构。各级各类学校都应实施聘任合同制。用人单位还应制订支撑聘用制度运行的内部配套规章制度,促进形成岗位能上能下、待遇能 根据上海社会经济发展和人口文化趋势的要求,继续做好高校布局结构调整实施具体方案的编制工作。二是根据高校基本规模和社会事业发展要求制定体制改革的框架 ...
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大力推广“双元制”模式,加强实践能力和就业能力的培养。逐步形成政府扶持、用人单位出资、培训机构减免收费、农民适当分担的投入机制。继续推进农科教结合和“ 评估,要将其对口帮扶学校的发展情况纳入考核的重要内容。各级教育行政部门要落实具体措施,促进结对帮扶工作的开展。 15、广泛发动和鼓励社会各界、港澳台 ...
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)双方当事人是否具备签订全员聘用合同的资格。(三)是否符合人员编制宏观调控原则;(四)合同内容是否符合国家法律、法规和政策;(五)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的 鉴证时,当事人应提交下列材料:(一)签订的全员聘用合同文本一式三份;(二)用人单位为法人的,应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书。 ...
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单位单位超过30日内不作答复,受聘人员可向用人单位提出办理解除聘用合同手续,单位应予以办理。27、双方如有一方违反聘用合同怎么办?答:聘用双方均应认真 实际聘任职务兑现其待遇,并按规定调整档案工资。解聘后回到工人岗位的,按工人岗位享受工资待遇。42、机关工作人员因工作需要调往已开展养老保险的单位工作 ...
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介绍机构和毕业生就业指导服务机构要认真做好毕业生就业服务工作,加强对到基层就业毕业生的服务。要加强与用人单位的沟通,广泛收集社会对毕业生的需求信息, 毕业生和用人单位提供网上招聘和远程面试服务。省毕业生就业信息网站要办好高校毕业生到基层服务专栏,增加“引导和鼓励高校毕业生到基层就业”宣传教育专题内容, ...
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现就贯彻中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)精神,进一步做好我区国有企业下岗职工基本生活保障和 促进劳动力在地区、行业之间的合理流动。经劳动、工商部门审查批准,对于用人单位招聘下岗职工就业的广告,自治区内的电视、广播、报刊等媒体要给予 ...
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优化劳动力资源配置,为我市经济社会发展提供充分的人力资源保障。 二、实施内容和步骤 (一)建立城乡统一的就业、求职和失业登记制度。今年上半年完成城乡劳动力 一体化的社会保障制度建设来规范和完善社会保障制度,保障城乡所有劳动者在不同用人单位之间自由流动,并在失去劳动岗位时有基本生活保障。 三、组织领导和 ...
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