的时效规定；?(四)申请书是否有明确的仲裁请求、事实和理由。申请仲裁的有关材料是否齐备并符合要求，不符合要求的应告知申请人予以补充；?(五)该人事争议是否 条仲裁庭处理人事争议案件，一般在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可适当延期，但延长期限不得超过30日。?第五十 ...
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第3款规定处理。 第十条 监工作业 (一)契约履约期间，机关得视案件性质及实际需要指派工地主任驻场，代表机关监督厂商履行契约各项应办事项。如机关委托技术服务 等之审核及管制。 4.工程及材料机具设备之检(试)验。 5.厂商请款之审核签证。 6.于机关所赋职权范围内对厂商申请事项之处理。 7.契约与相关 ...
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； “（二）民事诉讼代理； “（三）行政诉讼代理和行政复议代理； “（四）仲裁代理、公证代理、司法鉴定代理以及其他非诉讼法律事务代理； “（五）法律咨询、 的，应当一次性告知申请人补交，申请人未按要求补交的，视为撤销申请。申请人提交的证件、证明材料需要查证的，应当向有关机关、单位或者个人查证，有关机关 ...
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二）组织机构统一代码证书；（三）参保人员身份证复印件；（四）依法需要的其它证件和资料。已经参加其它社会保险的，用人单位不需提交前款第（一）、第（二）项 补正材料或进行医学检查。补正材料或通知医学检查至写出检查报告的时间，不计算在劳动能力鉴定工作时限内。第十九条申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤职工或者其 ...
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批件；5、引进急缺人才的，应提供有关部门的鉴定书以及其他应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或 的，由当事人双方协商解决。协商无效的，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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材料。第十四条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理 工伤认定申请，需要用人单位提交有关材料的，用人单位应当于15日内提交。用人单位未按时提交的，劳动保障行政部门可以依据工伤职工或者其直系亲属提供的材料作出 ...
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的，还应提供死亡证明。(四)因特殊原因受到伤害的证明材料：1、公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；2、交通事故处理部门针对交通 鉴定委员会专家技术组认为需要做进一步医学检查的，可要求工伤职工到指定二级以上医疗机构进行医学检查。检查的时间不计算在劳动能力鉴定期限内。申请劳动能力鉴定的 ...
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。第十六条工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起 伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；（六）其他依法不应受理的情况。第十八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核 ...
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证明材料，且应取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：（一）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关（或人民法院）的证明 各一份。第十四条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依照法定程序处理劳动争议 ...
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的鉴定证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性 或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；(六)其他与本办法规定不符的情况。第十七条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对 ...
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