省残联、省总工会等省直有关部门、单位。2.按照决策、执行、监督相协调的原则,建立健全和落实行政执法责任制,促进各级执法部门规范、高效履行职责。协同单位 ,制订并实施循环经济总体发展规划,从省域经济的角度,坚持规模经济与循环经济的内在统一,谋划全省循环经济发展的基本方向、重点领域和重大项目。协同单位:省 ...
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的集中培训，培训内容主要是党和国家有关基层工作的方针政策，本地区基层工作的现状，拟服务单位和岗位的基本情况等。工作期间，还应对高校毕业生进行知识更新 录用的，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。今后在晋升专业技术职务 ...
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等重大项目前期工作。抓好50项重大产业支撑项目的筛选和实施工作。按照“一企一策”的原则重点支持首批确定的10个项目，抓紧后续项目筛选，制定支持政策 示范区产业发展总体规划，推进黄骅港总体规划和沧州临海地区总体规划的科学论证，谋划秦皇岛港拓展港口功能的基本思路。（付志方同志负责，省发展改革委、交通厅牵头 ...
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其他职工实行同工同酬。要严格执行我市最低工资和小时最低工资标准，合理确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。要指导用人单位按照我市 养老保险费。要为统筹范围内参保的农民工建立基本养老保险个人账户，按农民工实际缴纳的基本养老保险费记入其个人账户。七、切实为农民工提供各项公共服务 ...
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基本医疗保险为基础，与社会医疗救助、单位补充医疗保险、公务员医疗补助、商业医疗保险等相结合的多层次的社会医疗保障体系。第二章基本医疗保险基金第五条基本医疗 缴费和个人缴费，均由企业按照本市上年度职工月平均工资的60%为基数缴纳。用人单位逾期未缴纳和代扣代缴基本医疗保险费的，从欠缴之日起，按日加收千分之 ...
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保障资金，对于国有企业自筹部分有困难的，财政部门要兜底解决。完善资金的管理和监督制度，加大执法检查力度，确保下岗职工的基本生活。加强对下岗职工的 企业根据生产经营特点、劳动力市场价格和经济效益，自主确定内部工资分配形式。突出岗位、职责和贡献的作用，合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限责任公司成本核算 ...
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20 ％，退休人员个人负担 15 ％。坚持以收定支，收支基本平衡的原则确定。超过最高支付限额的医疗费用，不得从统筹基金中支付，应通过个人、单位补充 ，包括单位缴纳各个人缴纳，就有再就业服务中心按照上年度职工平均工资的 60 ％为基数缴纳。3 、国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策， ...
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》等国家法律、行政法规以及地方性法规为依据，对案件所适用的法律法规不明确的，可以依据法律基本原则，从有利于劳动制度改革和依法维护当事人合法权益出发，参照 争议的事实和劳动争议法律关系的性质，劳动争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤 ...
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支付规定等问题时有发生。企业工资分配市场决定机制和政府工资分配宏观监控体系建设任重道远。 三、“十一五”规划的指导思想、基本原则和发展目标(一)指导思想以 信息指导3项制度，指导企业合理确定工资增长和岗位、职位工资水平。健全最低工资保障制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。2.加强预防和解决拖欠 ...
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，经费由单位按财政预算管理有关规定自行解决。四、聘用条件机关编制外聘用人员的基本条件：遵守国家法律法规，愿意为改革开放和经济建设服务，遵守机关工作纪律和 一般不再为聘用人员提供其它福利。国家有新规定按新规定执行。(三)机关聘用人员佣金根据全省最低社保缴费基数、社会平均工资的调整作相应调整，并按聘用情况 ...
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