的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动保障责任综合评价体系，运用'金保'信息网络实施对企业劳动保障信用状况的动态管理，建立诚信激励约束机制，完善信息 ...
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的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动保障责任综合评价体系，运用“金保”信息网络实施对企业劳动保障信用状况的动态管理，建立诚信激励约束机制，完善信息 ...
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的企业一律执行最低工资标准。对事业单位应缴纳的失业保险费，要列入同级财政当年综合预算。地税部门征收的社会保险费要及时足额划拨到财政专户。对无力足额缴费的 ，在国家法律和有关政策规定范围之内，妥善处理下岗职工劳动关系。要督促用人单位与下岗职工签订新的劳动合同，做好社会保险关系的接续工作。有关处理下岗职工 ...
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高级技师。另一方面，要积极承担再就业培训和创业培训的任务，努力增强学校的综合办学能力。各市要根据机构改革、产业主管部门撤并的实际情况，根据优化结构 可以组织本行业（企业）内职工的职业资格培训，除此之外，任何单位和个人未经劳动保障行政部门认定，不得随意组织职业资格培训。职业资格培训必须严格按照《国家职业 ...
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报市劳动保障部门经过项目论证、专家评审、实地考查等程序进行综合评估，符合条件的，认定为“天津市再就业基地”并颁发铜牌。第五条再就业基地的扶持政策（一）新 下岗失业证明或《再就业优惠证》。在基地工作满1年的下岗失业人员，如无其他问题应与其签订劳动合同。下岗失业人员退出再就业基地时，需向主管区县劳动保障局 ...
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直辖市、计划单列市和国务院有关部门，下同）所属国营大中型企业的工资总额基数，由劳动人事部商同国家计委、财政部、国家统计局等有关部门核定，报国务院批准后下达。 。为了防止企业单纯追求利润，忽视综合经济效益，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完 ...
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６│企业职工患病或非因公负伤医疗期规定│１２月１日│├───┼─────────────────────┼────────┤│７│违反和解除劳动合同的经济补偿办法│１２月３日│├───┼─────────────────────┼────────┤│８│集体 ...
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现象。总之，目前国有企业下岗职工增多，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映，也是改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业无法摆脱 可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办 ...
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平均工资及增幅，并通过本市主要媒体向社会公布。市劳动保障部门依据全市职工平均工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业 ％计发。(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市 ...
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平均工资及增幅，并通过本市主要媒体向社会公布。市劳动保障部门依据全市职工平均工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业 ％计发。(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市 ...
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