需经费由财政预算安排。第九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位按规定办理退休手续。经社会 总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到有其直系亲属任董事和高级行政经理职务的国有资产经营公司中担任财务总监。第十四条国有资产经营公司应协助 ...
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水平，使培训工作进一步科学化、制度化、规范化。 4、坚持改革创新的原则。遵循人事人才工作的特点规律，按照现代培训理念，采用现代培训方法，运用现代培训手段， 手段，有针对性地组织适应基层公务员需求的实用技能和岗位培训。加强建设社会主义新农村有关政策、依法行政、经济管理、现代农业和农村建设知识等培训，继续 ...
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×职务补贴系数×购房补贴比例系数。其中，固定性工资＝技能工资＋岗位工资＋工龄工资；职务补贴系数分别为：工勤人员、科员1，副科级1?1，正科级1?2 非供给的事业单位和企业，住房货币分配办法可根据单位的实际情况，参照机关行政事业单位住房货币化分配办法执行。(十六)调整住房投资结构，大力发展商品房以及经济 ...
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。1．对实行全国统考的专业人员资格或法律、行政法规明确规定的专业人员资格，由省人事主管部门或其行政主管部门组织考试，并对考试合格者核发执业资格证； 单位乙级以下资质依据：《江西省建筑管理条例》10．建设行业专业技术人员、关键岗位管理人员上岗资格依据：《江西省建筑管理条例》11．工程勘察设计单位丙级以下 ...
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，审查重大财务收支项目，行使财务会计活动的监督权；(二)有权对企业(单位)财务会计岗位设置、会计人员配备，总会计师、财务机构负责人的任免、考核、调动和奖惩提出 应当与其签订聘用合同，任期内作为市国资办下属事业单位的在编人员，其人事、工资、福利待遇等由该单位负责统一管理，所需经费列入国资经营预算。财务 ...
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需经费由财政预算安排。第九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位按规定办理退休手续。经社会 总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到有其直系亲属任董事和高级行政经理职务的国有资产经营公司中担任财务总监。第十四条国有资产经营公司应协助 ...
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安置为主，社会帮助安置为辅，切实保障富余职工基本生活的原则。第四条 各级劳动行政管理部门和企业主管部门，应通过在行业系统内部调剂或通过劳务市场面向社会推荐富余职工 规定退休年龄的，按连续工龄办理退(离)休手续。第十四条 实行劳动、人事、工资三项制度综合配套改革企业的宫余职工和依法破产、解散企业的职工， ...
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干部管理权限负责对干部的考核、考察、奖惩、任免及管理工作；负责局机关人事、工资、社会保险、机构编制及保卫、综合治理工作，指导直属企、事业单位的人事 教育事业发展规划和年度计划；会同有关部门指导管理全区粮食行业中等职业技术教育、岗位培训和继续教育工作；指导全区粮食系统的技能鉴定工作；负责全区粮食行业劳资 ...
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转发，以便互相借鉴和督促落实。二○○二年三月二十五日省办各单位改进工作作风提高行政效率的整改措施综合处：一、全面推行政务公开和服务承诺制度凡能公开的工作 干部选拔任用、工作人员退(离)休、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴、工人考工晋级、专业技术职务评聘、人事信访、发展党员、职工福利等项工作，采用不同 ...
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改革。乡镇卫生院是否上划市县人民政府管理由各市县人民政府决定。(3)推进农村医疗卫生人事制度和分配制度改革。积极推行院(所、站)长公开招聘，在较大范围 到乡镇或村卫生机构工作。加强卫生人才市场建设，大力推行人事代理制。深化分配制度改革，推行以岗位工资为主体的多种分配方式，进一步扩大内部分配自主权，鼓励 ...
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