;（六）政府颁发的一次性见义勇为奖励和劳动模范荣誉津贴；（七）政府和社会给予的临时性生活救助金;（八）县级以上人民政府确定的其他不计入家庭收入的项目。第十四条 调解书、判决书等证明文件予以认定；（五）对经济补偿金，凭用人单位解除或终止劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）对社会救济收入，凭 ...
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劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条 劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责 任。职工被借调或临时聘用期间(含聘用离退休、退职人员、停薪留职职工)发生工伤事故的， 由借调或者聘用企业承担工伤 ...
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的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规规定 届满的；(二)参军、升学或出境定居的；(三)已重新就业的(包括从事个体经营和临时工作，其收入水平超过失业救济金水平的)；(四)在领取失业救济金期间被 ...
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个体工商户雇请帮手、带学徒，应签订书面劳动合同，约定双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限、违约责任等事项。个体工商户雇请 第二十三条工商行政管理机关依照法定程序可以扣缴、吊销个体工商户的营业执照及其副本或临时营业执照，其他任何单位和个人不得扣缴或吊销。第二十四条工商行政管理机关 ...
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个体工商户雇请帮手、带学徒，应签订书面劳动合同，约定双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限、违约责任等事项。个体工商户雇请 第二十三条工商行政管理机关依照法定程序可以扣缴、吊销个体工商户的营业执照及其副本或临时营业执照，其他任何单位和个人不得扣缴或吊销。第二十四条工商行政管理机关 ...
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有关待遇。 第十六条 用人单位招用失业职工，应按规定为其缴纳社会保险费用；临时招用其他企业的下岗职工，企业下岗职工的社会保险费用仍由原所在企业按规定缴纳 增工资基数；(二)招用享受失业保险待遇的失业职工，并签订期限在一年以上劳动合同的，由失业保险机构凭有关证明将失业职工应享受的失业救济金一次性付给用人 ...
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劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动合同(法律另有规定的除外)。第十二条企事业单位在其新产品、新技术、新 本单位归档。第十八条退职、退休或者调动工作的职工和外单位合作研究人员及临时聘用人员，在离开企事业单位前，必须将在该单位从事科技工作中所涉及的实验材料 ...
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)1、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工)待业 一幅标记衡水市区主干道路的简图(由市规划局负责绘制)3、介绍单位或居民申请临时占用或挖掘道路的办理程序、管理规则、收费标准，违章处罚规定，居民投诉的 ...
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之日起，按新标准享受失业救济金，直至失去救济条件；对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，也相应提高30%。 可以按实际收入计算。各地在搞好定期差额救济的同时，还要制定具体办法，开展临时救济。城市居民最低生活保障实行属地管理原则。原有保障对象提高保障标准所需资金 ...
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之间调剂职工，可以办理正式调动，也可以采取临时借调等灵活办法。借调期间的工资、福利等待遇由双方企业与职工本人在劳动合同中商定。第四条企业应从实际出发 对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定履行义务；合同没有约定的，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一 ...
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