招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或截留 进行打击报复的。(十四)对落实企业经营自主权不依法进行监督检查，失职、渎职的，以及其他干预或截留企业经营权，侵犯企业合法权益的。第四十四条企业违反 ...
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竞争的原则，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。各有关部门不得超越权限审批建筑工程项目或者擅自简化基本建设程序，任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法 和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。施工单位必须与务工人员办理用工手续，签订劳动合同，按时足额支付劳动者 ...
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达成一致的，可通过司法途径解决。(八)支持司法机关清理拖欠工程款。已通过诉讼程序进入执行阶段的拖欠工程款，地方人民政府和有关部门要配合、支持人民法院对判决的 劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级劳动保障部门要及时依法处理。 ...
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义务的用人单位，劳动保障行政部门要责令限期改正;对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，制定和 ，工会会员代表中要有农民工会员代表，以保障农民工的合法权益。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点督促用人单位履行法律法规规定 ...
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年年底前完成结算。逾期仍未结算且承发包双方在规定期限内未进入仲裁或司法程序的政府投资项目,由审计机关根据有关规定进行审计,提出处理意见。仍未解决的要 、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位,地方各级劳动保障部门要及时依法处理。要全面 ...
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纪检监察等岗位的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、变更、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人 月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式 ...
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合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员，待业保险机构按规定提供待业保险，劳动部门 由企业自主决定。 企业内部应建立、完善干部任免、聘用、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。 第十三条 落实企业工资、奖金分配权。 实行工资总额同经济效益 ...
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救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业保险金 风险抵押金、工资储备基金、税后留用资金（包括历年结余）抵补。当年不能补足的，次年仍按上述程序补足。企业潜亏必须如实反映。对本实施办法施行前积累的历年 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验 ...
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发展影响大的案件，要快立快审，及时审结。在审理案件中发现企业有不规范、不合法的经营活动，要积极提出司法建议。３、依法平等保护各类诉讼主体的合法权益 、事业法人、社会团体法人或其他组织，只要具有科研能力或拥有科技成果，都可以订立技术合同。同样，公民不受其职业、职务、年龄等限制，只要具备履行技术合同的能力 ...
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