（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是应当 解除聘任合同：（一）女性书记员在孕期、产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。 ...
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〔2004〕20号）和《珠海市市直机关事业单位合同编制职员管理办法》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的约定办理有关事宜，不适用本办法。第四 等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个 ...
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负责解决，并足额列入年度财政预算。 第八条县级公安消防部门负责合同制消防队的管理工作，履行下列职责：(一)制定合同制消防队员岗前培训方案，组织实施培训和 3年，合同期满解除劳动关系。 第十条有下列情形之一者，合同制消防队可以解除劳动关系：(一)合同制消防队员在3个月试用期内，发现不符合招收条件的；(二 ...
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应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件；考试、考核科目 。(五)企业未经批准聘雇境外人员就业，由劳动行政部门责令其限期改正。(六)企业招用职工不订立、鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并处以每人100 ...
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办法的实施范围。?（二）对象：参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工。?三、建立企业年金的条件?（一）依法参加基本养老保险省级统筹，并按时足额缴纳基本 要求，继续由原管理机构管理或一次性支付本人。?（五）职工擅自离开用人单位，或因违法违纪被解除劳动合同的，企业年金个人账户不再转移，职工个人缴费部分的 ...
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关系的，失业保险机构要及时为其提供失业保险。暂时无法解除劳动关系且生活困难的，各级政府、企业和工会组织要运用城市居民最低生活保障、困难救济和送温暖 结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和 ...
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劳动关系的，失业保险机构要及时为其提供失业保险。暂时无法解除劳动关系且生活困难的，各区县、各部门、各企业和工会组织要运用城市居民最低生活保障、困难救济 招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类职业中介机构的监管，清理取缔 ...
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、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；(九)双方 劳动保障行政部门要将企业工资集体协商开展和执行情况，列入企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。对拒不执行国家法律法规、拒不组建工会 ...
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，双方权利和义务，工作报酬及福利待遇，合同变更、解除、终止的条件，违约责任等，依法保障双方的合法权益。聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 及稳定性，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员签定，并载明： ...
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要结合再就业扶持政策的贯彻落实，采取有力措施，加大劳动监察执法力度，组织开展企业用工情况大检查，对用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥订试用期、拖欠和克扣工资 期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续保障其基本生活。要处理 ...
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