精神，将建国初期定为1952年12月31日前。二、建国前享受供给制待遇的老工人(包括建国前从事地下革命工作，以及在东北和个别老解放区，1948年底 )基本养老金正常调整待遇的幅度，一般掌握在当地上年度职工平均工资增长额的60%左右。四、贯彻执行鄂政办发[1996]171号文件时，原退职人员参照执行， ...
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职工工资总额的统计口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》及其他有关文件的规定予以执行 补助保险，并制发《住院医疗补助保险单》，送发至本人保存，即时凭其享受待遇。第十三条社会医疗保险费的缴纳由医疗保险经办机构统一向用人单位、开户银行 ...
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工勤人员岗位等级规范，并组织实施；研究拟订机关、事业单位和派驻境外工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并监督实施；综合管理干部休假工作；研究制订机关 工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策规定；研究拟订机关、事业单位工作人员离休、退休、退职政策、规定及退休干部管理办法，并监督实施；参与研究机关 ...
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宏观调控和监督管理。人事部门应会同财政、审计及单位主管部门等对事业单位年度工资总额的提取、发放实施专项审计和监督检查，并依据审计和检查结果，确定 ，并按国家政策规定计发退休(退职)费；其他新进人员，执行现行事业单位社会保险政策，设立专门的社会保险个人账户，享受相应的社会保险待遇。单位和个人必须同时参保 ...
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的老工人)基本养老金正常调整待遇的幅度，一般掌握在当地上年度职工平均工资增长额的60%左右。 四、贯彻执行鄂政办发[1996]171号文件时，原退职人员参照执行，其 时，不与职称挂钩。其中有行政职务的，按行政职务对应的职务工资和级别工资进行调整；只有专业技术职称而无行政职务的，按照无行政职务的规定进行 ...
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)职工因工或因病死亡后的丧葬费、抚恤费按国家现行规定执行；(五)职工退休、退职待遇和失业保险、养老保险、医疗保险及住房公积金等，按国家和省、市有关规定 的结果应作为续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第八章 合同争议仲裁及管理第四十条 聘用单位与受聘人员因履行聘用合同发生争议，应协商解决；经 ...
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用于实行公务员制度或参照实行公务员制度的各级党政机关，人大、政协机关及人民团体的工作人员。 第四条 引进优秀人才应与我省经济社会发展目标紧密联系，主要是热带高效 辞职、退职形式来我省工作的优秀人才，由用人单位将其有效证件及有关材料，报送地(市)以上政府人事部门，经核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇 ...
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管理办法、成本费用开支办法、专用基金管理办法、利税收入解缴办法、工资奖金分配办法、劳保福利待遇等等，不得自行选择其他的财务会计制度。从事多种行业经营活动的 离退休人员费用，是指按照国家规定，支付给离休、退休、退职人员的离休费、退休金、退职费（含离退休统筹费），以及按照国家规定支付离休干部的各项经费。（ ...
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的退休、退职人员待遇问题的通知》和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部(83)侨政会字第007号《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的 的干部，可否办理离休？答 符合离休条件的，可以办理离休。 二、关于离休待遇问题9.问 哪些单位属于“日伪单位”？答 “日伪单位”一般是指日伪军政单位，以及 ...
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；满35年以上的，增发2.8％。按国务院国发[1978]104号文件规定的退职人员，一律增发1.8％。3.本方案实施前参加工作、实施三年后达到 。 (九)符合离休条件的人员，其离休的待遇仍按国家现行规定执行。 六、建立基本养老金调节机制为了保障离退休人员的基本生活，按照全省职工工资增长或物价指数情况， ...
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