聘用合同制有关政策说明1．事业单位签订聘用合同人员的范围事业单位聘用人员（不含聘用具有外国国籍人员以及与其它用人单位保留人事、劳动关系的人员）都应当与 ，按照该通知精神执行。9．事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理，按照北京市 ...
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聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时,为进一步深化 的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保缴费的,其缴费年限(含视同缴费年限)可以合并计算;未重新 ...
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政策实现再就业后，政策执行部门要及时在《再就业优惠证》上进行标注。下岗失业人员从事个体经营的，《再就业优惠证》由本人保管；被用人单位录用的， 税收政策实施意见》规定执行。要指导企业妥善处理职工劳动关系等问题，指导改制企业及时与安置的职工重新签订劳动合同，接续社会保险关系。中央管理企业主辅分离辅业改制所 ...
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予以保留。（二）市、区党政机关、事业单位的干部，调入企业时实行劳动合同制，与企业签订劳动合同。如调回机关、事业单位，企业可按本人原身份办理手续。（ 。要与加强定岗定员的规范化管理结合起来，做到科学设岗，择优用人，建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制。要按国家有关的法律、 ...
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一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和 分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在 ...
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。（六）逐步补发过去拖欠的养老金。原行业统筹企业过去拖欠的养老金，在核实后由中央财政拨款补助；地方统筹企业拖欠的养老金，由地方负责补发；对差额缴 合同制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理，重点理顺下岗职工劳动关系。研究完善企业改组、联合、 ...
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工作人员少、力量弱与劳动监察面广、任务重之间的矛盾比较突出，劳动监察工作方法也不能完全适应市场经济发展的需要。为全面掌握用人单位遵守《劳动法》的 遵守劳动法律、法规的情况，重点是：用人单位制定劳动管理规章制度的情况；用人单位使用劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况； ...
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的退休人员；（四）城镇个体经济组织业主及其从业人员；（五）与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同的农民工；（六）城镇灵活就业人员；（七）其他按照规定 按规定缴纳其费用后，在规定时间领取社会保障卡。第四条 灵活就业人员参保登记凡符合法定就业年龄，在本市从事个体劳动或自由职业的人员，包括与用人单位解除或终止 ...
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就业人员，可以申请公共租赁住房：1、毕业未满五年；2、已与用人单位签订劳动（聘用）合同；3、本人及其父母在中心城区范围内无私有房产且未租住直管公房 住房，供应对象的认定标准和范围由企业和园区制定，报市住房保障管理部门备案后执行。市直单位（含市城建投、市国资委）建设的公共租赁住房，其分配管理按照属地管理 ...
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检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。”十一、增加一条，作为第十四条：“用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业 单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。”二十 ...
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