法规规章,出台政府部门行政首长问责有关规定,修订、完善和细化《深圳市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》。严格执行我市国有资产管理相关规定,落实责任 庸计划”以服从事业需要为根本,不以治人为目的。制定符合实际、切实可行、行之有效、与干部考核结果环环相扣的干部任用提拔奖惩措施。对考核优秀和业绩突出 ...
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有效措施,稳定国有企业现有人才,吸引优秀人才到国有企业工作。 四、事业单位人事制度改革19、事业单位人事制度改革的重点和基本要求。围绕科教兴皖战略, 执业资格注册管理制度。建立事业单位职员制度,完善工勤人员管理办法。以岗位职责为依据,建立不同岗位的考核指标体系,把考核结果作为任用、奖惩的主要依据。 ...
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(六)确认国有资产产权代表的资格;(七)按人事管理权限和程序任免、考核和奖惩国有资产运营机构的经理、副经理和监事会成员;(八)按人事管理权限和 负责对经营性国有资产管理外,受委托调查了解行政事业单位国有资产和资源性的国有资产的管理情况,做好综合协调和统计汇总工作,并及时向市国有资产管理委员会反映情况。 ...
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财经纪律、政策法规、财务会计制度,全面负责资金筹措、使用和管理。组织成本考核,制定成本费用管理实施细则,制定费用开支标准。参与施工预算、合同的审定和费用、储备、消耗 人员;4、不论是正式的还是试用期间人员;5、不论是在本单位工作的,还是临时借到外单位工作的人员,只要由本单位支付工资均应统计为职工。第五 ...
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之审议及建议事项。 四、运输经营管理技术之研究、发展与推广事项。 五、运输事业经营及管理课题之研究事项。 六、促进民间参与交通建设之研究与建议事项。 七、 主管业务文稿之判行事项。 四、所属人员任免、考核、奖惩之建议及核转事项。 五、其它上级交办事项。 第17条各单位应就主管业务,详列分层负责明细表, ...
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五 理、监事及工作人员酬劳金,不得超过百分之十。 前项第一款法定公积,第二款公益金及第四款经费之保管运用办法,由中央主管机关定之。 第一项各类事业盈余提拨各 人事管理办法:人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其他应遵行事项。 二 财务处理办法:会计 ...
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、理、监事及工作人员酬劳金,不得超过百分之十。 前项第一款法定公积,第二款公益金及第四款经费之保管运用办法,由中央主管机关定之。 第一项各类事业盈余提拨各该 、人事管理办法:人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其它应遵行事项。 二、财务处理办法:会计 ...
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得分;未落实传染病报告责任奖惩制度,扣1分;传染病漏报、不及时、不完整,每项扣1分。 2 3.4.4.5定期对工作人员进行传染病防治知识和技能 抗菌药物合理用药情况纳入医疗质量管理考核指标。 未纳入考核指标,不得分。 1 4.3.3医院制定抗菌药物临床应用和管理实施细则、抗菌药物分级管理制度,并检查 ...
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得分;未落实传染病报告责任奖惩制度,扣1分;传染病漏报、不及时、不完整,每项扣1分。 2 3.4.4.5定期对工作人员进行传染病防治知识和技能 抗菌药物合理用药情况纳入医疗质量管理考核指标。 未纳入考核指标,不得分。 1 4.3.3医院制定抗菌药物临床应用和管理实施细则、抗菌药物分级管理制度,并检查 ...
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得分;未落实传染病报告责任奖惩制度,扣1分;传染病漏报、不及时、不完整,每项扣1分。 2 3.4.4.5定期对工作人员进行传染病防治知识和技能 抗菌药物合理用药情况纳入医疗质量管理考核指标。 未纳入考核指标,不得分。 1 4.3.3医院制定抗菌药物临床应用和管理实施细则、抗菌药物分级管理制度,并检查 ...
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