合同发生的属于人事行政部门管理事项的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 处理人事争议，应当遵循及时、 的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭 ...
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内容制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者在调解书签收前当事人 、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书一经送达双方当事人即发生效力。 第二十三条 仲裁庭处理人事争议，应当自仲裁庭组成之日起60日内结案。 ...
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不成。第十五条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章 委员会印章，并关达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的，或仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应 ...
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旅客提出赔偿请求的权利。 前款规定的合同条款的无效，不影响合同其他条款的效力。 第六章 船舶租用合同 第一节 一般规定 第一百二十七条 本章关于出租人和 的标准，由各方协商确定；协商不成的，可以提请受理争议的法院判决或者经各方协议提请仲裁机构裁决。 第一百八十五条 在救助作业中救助人命的救助方，对获救 ...
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（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。第二十三条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并口头或者书面通知当事人。第二十四条 协议内容。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当 ...
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因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、 （或主管部门）分管人事工作的负责人或人事处（科、室）负责人担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。第三章申请和受理第十六条当事人对人事处理 ...
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委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。第十九条当事人在3人以上，并且有共同理由，可以推举代表人 由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的， ...
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委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。第十九条当事人在3人以上，并且有共同理由，可以推举代表人 由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的， ...
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经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的 。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人或代理人后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应 ...
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，事业单位法定代表人或者主要负责人更换，应当由新的法定代表人或者主要负责人继续参加仲裁活动。第十四条 作为当事人的事业单位工作人员为无民事行为能力人、 的结果，由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力；调解未达成协议或者双方当事人签收调解书前反悔的，仲裁庭应当及时进行 ...
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