岗位和行政事业单位需要的临时性工勤人员，由各级劳动保障部门统一安排再就业确有困难且符合条件的下岗职工和城镇失业人员。今后，各类用人单位招用国有亏损企业下岗职工 指导。各级劳动保障部门要选择当地有需求、且适合下岗职工从事的职业工种。已进入再就业服务中心、有技能培训要求的下岗职工，出中心前至少得到一次减 ...
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下岗失业人员到小城镇创业或实现就业。１０、开发公益性就业岗位，建立企业空岗报告制度。各级党委、政府要采取一切有效措施开发公益性就业岗位，各级党政机关事业单位 和社会保障办法不明确、资金不到位的不得进入关闭破产程序。正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除 ...
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六个月。垫付的月工资标准按本市职工月最低工资标准确定。垫付的社会保险费（含单位及个人缴费部分）缴费基数按本市职工月最低工资标准确定。（二）欠薪垫付 、垫款的拨付与使用保障金办公室核准申请后，按以下方式拨付垫款：（一）进入清算程序的企业。工资部分，保障金办公室将核定的垫付款额划入清算组织指定的专用帐户， ...
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这些科研机构，仍可享受原税收优惠待遇；其科研事业费以进入企业的前一年为基数长期拨给；其工资、奖金、福利标准可以按事业单位标准执行，也可以按企业标准 税前提取百分之二十作为科技发展基金。 六、逐步实行科研机构所有权与经营管理权分离。人员、固定资产规模较小或经营不好、效益很差的技术开发科研机构，可试行承包 ...
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，特制定本规定。 （二）本规定适用于交通行业独立核算，具有法人资格的企业和企业化管理的事业单位（以下简称企业、单位）。 （三）本规定所考核的企业、单位 企业、单位，不得升级。 （六）未发生伤亡人员的重大经济损失事故，按交通部有关规定执行。 （七）已进入国家级的企业，发生工伤事故，达不到安全生产指标要求 ...
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地方各级药品监督管理局使用行政编制。其编制数的确定，要综合考虑人口、药品生产流通企业、县级以上医疗机构、乡镇卫生院和诊所、行政区划以及交通、财政收入等因素；要 的比例，原则上不得低于本部门编制数的７０％。省以下药品监督管理局所属事业单位的人员管理，由省一级药品监督管理局商有关部门研究确定。四、几点要求 ...
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不清的问题。对历史原因造成的民营科技企业与国有企事业单位的产权纠纷，要本着保护国有资产权益、有利于鼓励成果转化、支持科技人员创业的原则妥善解决。在企业 等方面做好工作。贯彻落实国家和省有关法律法规，制定和实施民营科技事业发展规划，加强对民营科技企业的服务与管理。认真实施《条例》中关于加强民营科技企业 ...
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领导机构座落在本市，并以本市骨干企业和科研、设计单位等（包括中央在津企业、事业单位）为核心的经济实体； （二）企业集团以我市经济发展规划的支柱产业、 原渠道以进入集团前一年为基数长期拨给。实行统一核算的企业集团，应视进入集团科研单位的科研基础情况、科技人员数额、每年的科研任务和集团的销售收入，经报同级 ...
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。企业内部机构可以不搞党政分设。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律另有规定和国务院有特殊规定的，从 ，提供用工指导和职业咨询服务。加强就业训练，提高培训质量。巩固和发展劳动就业服务事业，搞好待业职工的组织管理。（四）健全劳动争议仲裁制度。完善仲裁员、仲裁庭 ...
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或全体职工进行转产，积极兴办第三产业，逐步分离和解决富余人员。企业自办的学校、医院、餐厅、招待所等后勤服务性单位和企业承担的社区服务职能，原则上应从企业分离 可由政府或社区服务机构承接；有的可改为独立核算、自负盈亏的企业法人；有的可改为非盈利的事业法人，通过政府资助、社会赞助和服务收费等方式弥补开支。 ...
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