形式要加强指导，纳入管理，提供服务，保护从业者的合法权益。 (五)加强对企业改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售等工作的领导，加大国有中小企业 下岗职工。凡安置下岗职工达到新招人员总数30％以上，并签订3年以上劳动合同的，可按一定标准从再就业资金中拨给用人单位安置补助费。具体标准由各地 ...
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购销企业要突破行政区域，按照粮食购销市场化和适应入世后参与国际市场竞争的要求，进行兼并、联合、重组和多种投资主体参股，扩大规模，形成整体合力，提高市场竞争力；对 。竞争上岗应本着“公平、公正、公开”的原则进行，被新企业择优录用的人员应与新企业重新签订劳动合同。按《公司法》组建的新公司，可根据职工申请将 ...
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，３年内减按１０％的税率征收企业所得税，但房地产开发业、餐饮业、娱乐业除外。１４、区内企业兼并亏损企业，被兼并企业超基数部分免征所得税３年；１５、 所得税。超过该标准的一次性补偿收入，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［１９９９］１７８号）的有关 ...
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找出问题，加以完善。要根据中央工作会议确定的搞好国营大中型企业的20条措施，改进承包形式，完善承包合同内容，勇于探索，有所创新。二、坚持正确原则，把完善 调整。各地区、各部门要积极引导优势企业承包、兼并劣势企业，把用于亏损企业的优惠政策转向支持实行承包、兼并的优势企业。四、科学合理地确定承包基数，解决 ...
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上实现突破。放手大胆地让外商对我区国有大中型企业参股、控股，甚至整体收购或兼并，进行产权改造和置换，增强国有企业发展活力；二是在利用外资培育和发展支柱 服务。（32）自治区各有关部门要加强廉政建设和精神文明建设、加强对外商投资企业的合同履约、财务状况征管、环境监管和用地的依法监管和联合年检工作。为外商 ...
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应事先征求企业工会意见并听取本人申辩。 第八条 有下列情形之一，外商投资企业不得提前解除聘用合同： （一）中方专业技术、管理人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 ）选聘、借聘的，由原单位接收安置，原单位分立、合并或被兼并的，由分立、合并、兼并单位接收安置，原单位解散、破产或被撤销的按本条第 （二）项 ...
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岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内根据招用人数按年度应缴 的土地出让金可以采取分段计收或采取年租金的方式支付；在国有企业改革的过程中，个体私营企业兼并国有企业，在处置土地资产时，其出让金可按标定地价70%优惠； ...
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履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再就业。此类人员，还 其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致残完全丧失劳动能力 ...
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〕１０号文件的适用范围，对试点城市的国有工业企业的破产，凡适用上述文件的，必须列入全国企业兼并破产和职工再就业工作计划。第二，严禁非试点范围的 高价发包、缩短承包期等违法行为要坚决依法予以纠正。第二，审理好农副产品购销合同纠纷案件。改革农产品购销体制，鼓励农民进入流通领域，培育农产品市场和生产要素市场 ...
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、参股控股、放开搞活国有中小企业中发生的纠纷案件，保障国有企业顺利完成战略性改组。对涉及国有大中型企业兼并破产和关闭的案件，要严格按照有关法律、政策和司法 科学研究和发明创造的积极性。２、依法保护当事人合法技术权益。人民法院在处理技术合同纠纷当事人权益问题上，既要依法保护其财产权利，又要依法保护其人身 ...
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