、准确地评价干部在政治思想、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为公务员提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。 二、考核的内容 人员的考核等次，由各司局在优秀比例范围内研究确定。(四)谈心和考核反馈。各司局要建立考核反馈制度，针对考核情况，按照分级负责的原则，与被考核人 ...
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能力。 (五)加强市场监管。继续整顿和规范市场经济秩序，建立和完善各类市场监管制度，健全市场监管体系，明确和落实产品质量监管职能，重点强化对食品(农产品)、 第三十五号)，建立和完善公务员学习法律制度、依法行政情况考核制度，逐步完善领导干部学法制度和任职前实行法律知识考试制度。各级政府、各部门领导干部 ...
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；晋升科员职务的，需任办事员职务三年以上。(四)晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。 第六 部长的意见。① 略。 第十九条 主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。 第五章 附 则第二十条 处级以下职务的 ...
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已建立公共信息网站的,同时要通过公共信息网站进行公示。(五)深化行政许可(审批)制度改革。各市、县人民政府要本着减少审批、简化审批、规范审批、监督审批的 廉等五个方面,重点考核工作实绩。建立健全分类分级考核制度,有针对性地进行考核。要突出量化考核的作用,建立以能力与业绩为导向的公务员绩效考核指标体系。 ...
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，定期清理、确认，向社会公告。实行行政执法人员资格认证、证件管理和培训考核制度，行政执法人员通过统一的职业道德、法律知识、业务水平、执法技能培训考试， 公务员学法用法和依法行政的学习和培训，要把依法行政知识列为国家公务员录用考试、初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识、提高工作能力的在职培训的重要 ...
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，确保党的路线方针政策与国家法律法规的贯彻实施和政令畅通。(二)努力提高公务员的执政能力、构建和谐社会能力和驾驭社会主义市场经济的能力，牢固树立科学的发展观和 的管理和思想政治工作，严格考核制度，对学员的实际表现和学习成绩做出考核鉴定，考核合格者方可发给证书。要将国家公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为 ...
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办理。侨联机关非领导职务设置的原则、任职条件及实施工作的具体要求，参照《国家公务员制度实施方案》的有关规定办理。中国侨联机关原则上不设司局级非领导职务，个别确 、鉴定作为其任职和晋升职务的主要依据之一。各级侨联工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休 ...
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人事系统法制宣传教育领导小组，以加强沟通，总结交流经验。3、建立和完善人事系统公务员法律知识考试考核制度。各地要按照《中宣部、人事部、司法部关于在全国 ，务求实效。(四)综合协调，统筹安排。普法培训、人事法制工作人员业务培训和公务员学法培训都是人事法制宣传教育的重要内容，要统筹兼顾，结合进行，注重培训 ...
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稳定，促进经济建设起到了重要作用。为了进一步提高本系统监狱劳教人民警察、机关公务员和法律服务工作者的法律素质和普法依法治理水平，不断推进全国司法行政事业向前 、重大决策前的法律咨询审核制度及任前法律知识考试考核等制度。 2．建立健全公务员法律知识培训、考试、考核制度。初任监狱劳教人民警察和司法行政机关 ...
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广大干部的政治理论水平、职业道德修养和业务工作能力明显提高；学历层次全部达到国家公务员规定的要求；高层次、复合型专门人才队伍初步形成；后备力量结构合理，数量和 制度化、规范化，继续坚持脱产进修制度、在职学习制度，完善培训与使用相结合制度，加强培训的登记制度、考核制度和评估制度。要对干部学习情况进行认真 ...
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