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一视同仁,同等对待。参加社会基本养老保险,考录到国家机关或招聘到事业单位工作,其缴费年限与到机关、事业单位工作年限合并计算。 (十四)疏通 、按摩、网吧外)当年新安置高校毕业生达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上劳动合同,经劳动部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税及附征 ...
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社区和企业化管理事业单位工资集体协商试点工作,取得经验,逐步推进。?8.不断完善区域性、行业性工资集体协商工作。要继续把区域性、行业性集体合同、工资专项协议 领导和督促检查,定期研究解决出现新情况、新问题。各级劳动关系三方协调机制成员单位和国有资产管理、宣传、财政、工商、税务等有关部门要切实负 ...
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主要专业技术人员(注册、非注册)与企业依法签订劳动合同主要页(包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期)、与原聘用单位解除聘用劳动合同证明或近一个月社保证明复印件;其中,对军队或高校从事工程设计事业编制主要专业技术人员不需提供社保证明,但需提供所在单位 ...
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职工建立工会组织创造条件,提供支持。政府有关部门在审查或批准企业合同、企业章程、注册登记和执行劳动监察时,应将依法组建工会作为一项重要内容加以督促和指导 ,收取工会筹备金,由上级工会代为存储,待企业工会组建之后返给企业工会。职工200人以上企业、事业单位工会,设专职工会主席。工会专职工作人员人数 ...
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。实施万名青年创业成才行动工程,鼓励国有企业、科研院所、高等院校、事业单位工作人员依法创业,留学人员回国创业,农民进城或返乡创业,大学毕业生以智力 提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序,建立健全劳动合同和集体合同制度,加强劳动执法监察和劳动争议处理力度,健全维权服务制度,保护劳动者特别是进城 ...
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提留标准为:医疗费总额=上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5.鼓励 合同经济补偿金。6.加强和规范改制企业劳动合同管理。在改制过程中,劳动者自愿提出解除劳动合同,用人单位应当准许,并不得附加其他条件。劳动者原 ...
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观念和能力明显提高,劳动者、用人单位以及社会其他方面劳动保障法律意识和法律素质明显增强,自觉遵守劳动保障法律法规氛围基本形成。 三、贯彻《纲要》 劳动关系协调机制。完善劳动合同制度,推广集体协商集体合同制度,建立健全劳动关系三方协调机制。--切实解决人民群众通过信访举报反映问题。认真贯彻《信访 ...
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职工达到新招人员总数30%以上,并签订3年以上劳动合同,可按一定标准从再就业资金中拨给用人单位安置补助费。具体标准由各地自行确定。 (十)下岗职工自愿 3%,其中个人缴纳1%,单位缴纳2%。有合同制工人机关事业单位,按照自收自支事业单位缴费办法执行。增提部分用于下岗职工基本生活保障和再就业 ...
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争议调解委员会数量下滑、作用弱化等突出问题,研究采取有力措施,指导、督促企业和实行企业化管理事业单位依法建立健全劳动争议调解委员会,配齐调解人员, 争议,首要任务是指导企业树立以人为本管理理念,建立健全劳动合同制度和平等协商集体合同制度,建立和完善职工代表大会制度,形成理念科学、管理规范、民主参与 ...
//www.110.com/fagui/law_133500.html-了解详情
市场竞争主体。二是按照“分类定位、分开管理、分别改革”要求,调整社会公益类事业单位结构布局,优化资源配置,提高服务水平。三是积极推进行政 ,完善信息统计体系,建立监督检查体系。引导和督促非公有制企业依照相关法律法规,与职工签订规范劳动合同,按时足额支付职工工资,参加各项社会保险,切实维护职工 ...
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