进行用工备案：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的用人单位，应当按照本 登记手册》。第十八条劳动保障行政部门在核准企业《工资总额使用手册》时，要以《劳动合同登记手册》记载的签订劳动合同的职工人数为准。第十九条用人 ...
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伤残前一年月平均工资的70％。4．被鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按有关规定给予 负责职工死亡后的善后处理工作。第四十六条对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除或者转换工作单位时，应进行职业性健康检查。发现患职业病的，由原工作 ...
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就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动合同证明书》、《大龄下岗职工认定表》；(三)自谋职业的复退军人档案应当有《北京市劳动和社会保障局、北京市民政局关于移交、接收复退军人档案有关问题的通知 ...
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规范运作若干意见》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻落实。关于再就业服务中心规范运作若干意见 宁波市劳动局一九九八年七月三十日 根据上级有关文件精神， 关系的，服务中心(站)应解除与其签订的协议，原企业与其解除劳动合同，由新的用人单位按有关规定办理流动手续。下岗职工在服务中心(站)期间无正当 ...
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精减的；(四)企业经市、区、县人民政府批准关闭或停产而被精减的；(五)被单位辞退、除名、开除的；(六)在职期间被劳动教养、判刑，现被解除劳动教养或 ，仍可按本办法第十条计算失业保险期限的规定，享受剩余期限的失业保险待遇：(一)与单位签订劳动合同但期限不满一年的；(二)有其他不低于失业救济金的劳动收入的 ...
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经营，有相对稳定收入的下岗职工，企业应依法解除其劳动合同。下岗职工被解除或终止劳动合同时，企业应当结清拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款以及 面征缴工作。各地要按照《社会保险费征暂行条例》和《江西省人民政府关于印发〈江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(赣府发(1999)14号)规定， ...
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案件处理。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷，可以按劳动争议 ，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出 ...
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各地应结合本地情况，确定经济补偿金的标准。土地征用工的支付标准，与其他职工一视同仁，各地可根据经济承受能力，适当上浮，妥善处理。经济补偿金可以货币形式支付 办法，促进养老保险机制的形成，并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工，由本人到社会保险机构按规定缴纳社会保险费。 ...
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，与职工平等协商，除法律、法规规定由企业直接解除劳动合同的以外，一般应征得职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对距法定退休年龄 的办法，在一定的期限内逐步还清。对被改组后企业录用的原企业职工，经双方商定，也可将职工有关权益资金作为改组后企业对职工个人的负债，或职工在改组 ...
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严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同，但应当提前30日 患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作交接 ...
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