第八条：外国人投资企业应当保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、 十三条：外国人投资企业应当接受企业所在地劳务介绍所提供的人员。??不符合人力录用合同条件的，可以拒不接受劳务介绍所提供的人员。??第十四条：外国人投资企业 ...
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其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 当地劳动部门介绍安置，用人单位应根据员工本人伤残程度，按照规定的标准将伤残补偿费一次支付给安置单位；全部丧失劳动能力的，可提前办理退休手续，退休费由用人单位一次 ...
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标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的 缴费单位伪造、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门给予警告，并可处以5000元以下罚款；缴费单位拒绝提供与缴纳社会 ...
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（七）遵守国家规定的工时制度；（八）法律、法规规定的其他义务。第二十八条私营企业招用职工、应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限 三）违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利；（四）生产、销售不符合标准、有害人身健康的食品、用品；（五）生产、销售假冒、劣质商品；（六 ...
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和在本市就业的流动人员，适用本细则。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员，依照本细则执行。第三条本细则所称流动人员，是 行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合上述第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补齐投诉材料。对不符合 ...
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约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家有关法律法规或省 集体合同的下列内容进行审核：（一）双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；（二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的 ...
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期限一年以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者 分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工收入的 ...
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规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订发生伤亡事故由劳动者 、安装、使用、检验和改造危险性较大的特种设备和设施不符合本条例第二十二条规定的；（五）劳动防护用品的生产、经营、销售、使用和检验不符合 ...
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解除劳动合同的应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，应提前3日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作满 后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人单位可根据本单位的 ...
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劳动合同的，应提前三日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，应提前三日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作满十 工资额，但不得低于本人当月工资的百分之七十和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人单位可根据本单位的 ...
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