和典型经验的宣传力度，宣传实行劳动合同制度和建立集体合同制度的重要意义，宣传开展平等协商签订集体合同的经验，为妥善处理劳动关系做好舆论基础。 五、着力 内部分配自主权，认真做好国家对企业工资分配宏观调控政策的宣传。要讲清企业与机关事业单位工资收入分配实行不同的制度模式和不同的工资增长机制。 七、开展 ...
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、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市 以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；（九） ...
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以上劳动保障行政部门登记备案，并与劳务人员所在单位或其本人签订劳务合同。其中，招用劳动合同制人员，应签订劳动合同，以法定形式确立劳动关系，明确双方的责任、权力 ，措施不得利，工作不到位，劳务人员集体上访告状，造成不良社会影响的；４、不认真履行劳务合同、或劳动合同违反合同条款的；５、转包挂靠施工的；６ ...
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劳动制度“４个暂行规定”县以上集体所有制企业；全民所有制企业行政与混岗的集体职工以及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工， 企业主管部门的负责人兼职组成并报上一级仲裁委员会备案。仲裁委员会主任由同级劳动行政机关负责人担任。仲裁委员会成员因故不能出度会议时，可以委托单位其他 ...
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培训、劳动保护规定发生的争议；（三）因履行劳动合同，集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的 的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本办法执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条处理劳动 ...
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发生的劳动争议，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议，依照本条例执行。第三条本条例适用于用人单位与劳动者之间 卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的 ...
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是在生产资料公有制的前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制 劳动合同，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满，如生产、工作需要，本人又愿意的 ...
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工业企业的产品扩散和商业的带料加工，应通过纳入地方计划或用合同形式固定下来。十一、城镇集体所有制工业所需要的设备和物资，属于国家统一分配的，由企业 。关于管理费的提取比例，要在试点中进一步研究。（八）劳动管理与职工待遇二十四、城镇集体所有制企业职工，是工人阶级的组成部分。在政治上应和全民所有制企业的 ...
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按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立 进行调解。对于发生的经济纠纷，应按照国务院１９９１年第８８号令的规定，“集体企业依法取得法人资格，以其全部财产独立承担民事责任”。对于县级以上各级劳动部门 ...
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加快社会保险制度改革步伐，完善社会保险体系继续贯彻落实国务院６号文件精神，按照“社会统筹与个人帐户相结合”的原则，深化企业养老保险制度改革。一季度前，各省和 成果，维护和谐的劳动关系全面建立劳动合同制度，大力加强劳动合同管理，促进新的用人机制的有效运行。积极稳妥地推行集体协商签订集体合同制度，做好北京 ...
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