满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工 自公布之日起施行。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二 ...
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培训的，不得上岗作业。第二十二条用人单位的特种作业人员应当接受专门技术培训，经考核合格取得特种作业人员操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的考核 十七条修改为：“用人单位未与劳动者订立劳动合同，或者订立的劳动合同未明确规定劳动保护和劳动条件内容的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当 ...
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生产知识培训，并经考核合格后方可上岗。 第三章劳动关系和工资 第十条用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同，建立 恶劣影响或者连续3年发生拖欠农民工工资的企业，有关监督招投标活动的行政部门，根据劳动保障行政部门出具的证明材料，依法限制该企业参加依法必须进行招标的项目的投标 ...
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劳动关系方面的公共服务：（一）就业服务和就业援助；（二）职业技能培训服务；（三）制定和推广劳动合同示范文本，指导用人单位依法订立、履行 一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工后 ...
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劳动保障协管员，宣传就业政策、调查本村农村富余劳动力情况、发布各类就业和培训信息、组织本村富余劳动力参加技能培训和就地就近转移就业。当地政府要保证村级 争议处理机制，指导园区企业与农民工签订劳动合同，明确劳动关系双方的权力和义务，防范劳动争议的发生；帮助工业园区企业建立和完善切实可行的预防、协商、调解 ...
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登记证明和接受培训合格证书等证件的复印件、职业培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)；培训后6个月内实现就业的，还需附劳动合同复印件 城镇居民最低生活保障的失业人员)，并及时足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，实行社会保险补贴。社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。 (2)对灵活 ...
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权利义务、促进就业工作协调机制，并对政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等内容作了法律规范，尤其明确了 负责人和劳资工作人员的培训工作，劳动保障部门要积极配合，加强指导。（三）加强管理，依法规范。劳动保障部门要指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同，健全劳动 ...
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，实行动态管理，优胜劣汰。建立培训经费使用绩效考核机制，完善培训补助和培训合格率、培训后就业率按比例挂钩办法，切实提高培训实效性和经费使用的最大效益。 职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，应事前向当地政府 ...
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不得克扣或者无故拖欠。 用人单位支付职工工资不得低于本地区最低工资标准或者集体合同约定的工资标准。 用人单位因不可抗力或者生产经营困难，资金周转受到严重影响， 用人单位应当有计划地实施职业教育和职业技能培训。 用人单位未对职工进行上岗前职业培训的，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同，但职工参加职业 ...
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中的比例力争达到14%。不断扩大职业资格证书的覆盖范围，提高鉴定质量，全年培训鉴定10万人。抓好企业高技能人才评价工作，全年培养新技师5600人。(四 制度的贯彻落实。继续加强企业工资宏观调控和监管，努力提高低收入者的工资水平。(十五)加快推行劳动合同制度，全面实施劳动合同制度三年行动计划。抓住今年《 ...
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