。第五条 投保期限根据雇佣双方当事人签订劳动合同的期限确定。保险责任自起保日的零时起至期满日的二十四时止。续订劳动合同时,要及时办理续保手续。第六 年的,按短期收费比例表计收保险费,见附表(二)。第七条 保险金额根据被保险人所从事的行业、工种不同,确定最低保险金额,见附表(三)。最高以不超过五万元为限 ...
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合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)工作纪律;(七)聘用合同终止的条件;(八)违反聘用合同的责任。聘用合同 妥善处理。第三十四条聘用合同终止后不再续订的或解除合同的受聘人员,可以持由单位出具的《终止、解除聘用合同证明书》,在三十日内到当地政府 ...
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合同制工人连续工作满1年,本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助 ;(三)按照规定核定失业保险待遇,开具失业人员在指定银行领取失业保险金和补助金的单证;(四)代失业人员交纳医疗保险费;(五)为失业人员实现再就业提供免费咨询 ...
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本市实际,制定本细则。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条本市行政区域内的城镇企业事业单位(含部、省属企事业单位和城镇民营企业)及其职工、社会团体及其专职 工人连续工作满1年,本单位已按规定按时足额缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构对其支付一次性补助。补助的 ...
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月(二)合同期限内由企业安排适当工作。合同期满后,原则上应续订合同,对被鉴定为五级和六级的职工,安排工作确有困难,企业可按月发给本人工资的70% 元月份按其上年度企业缴纳工伤保险基金总额的5%作为企业安全奖励金。第七章法律责任第三十三条企业应当依照本规定在劳动合同中明确规定对所属职工承担工伤保险责任。 ...
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养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金的缴纳情况;劳动安全卫生保护情况;集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况;涉及职工合法权益的 和政策,落实履行职代会决议、集体合同的情况,选举和罢免参加平等协商的职工代表以及参加董事会、监事会的职工代表;组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动等。(二) ...
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的建立,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),结合我省实际,制定本办法。关联法规: 职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议;(三)因工资、保险、福利 ...
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第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的,本人应提出辞职或者办理调离;本人不提出辞职又不办理调离的 责任方按实际损失承担经济赔偿责任。聘用单位未按规定签订、续订聘用合同,或者由于聘用单位的原因致使聘用合同无效,由上级主管部门或政府人事部门责令改正;给受聘人员 ...
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》第三十五条规定享受工伤保险待遇。工伤职工劳动合同期满终止本人未提出续订或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按本统筹区所在地上年度职工月 职业康复计划并组织实施;(三)负责监督检查工伤保险基金征缴、支付和工伤保险储备金的使用和管理;(四)负责工伤认定工作;(五)制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置 ...
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的妇女生育补助金;(四)领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;(五)农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金;(六)国务院、省人民政府规定的 失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满1年,领取2个月的失业保险金,但最长不得超过24个月。失业人员重新就业后,再次失业 ...
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