第一款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定 说明近几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。为了便于合营企业加强劳动管理，在全国人大一九七九年七月公布施行《中外合资经营企业法》之后，国务院于一 ...
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人数和期限，生产任务和质量要求，劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为需要明确规定的 双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、检查劳动合同的执行情况。企业或县管理社队劳动力的有关部门或公社，要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，不得影响 ...
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）的工资逐步实行年薪制，以年度为周期根据生产责任和劳动贡献等条件确定工资标准。年薪制的具体办法，由省劳动行政部门会同有关部门制定。第十三条企业主管部门应当 劳动者支付工资。支付日如遇休息日或节假日，应提前支付。企业对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者，应在其任务完成或合同 ...
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及时受理群众举报案件。对发现或者接到举报投诉用人单位有以非典为由解除劳动者的劳动合同、不按规定支付劳动者工资或者生活费、克扣非典患者及疑似或者被 防治“非典”工作，帮助企业进一步全面贯彻执行劳动保障法规和政策，增强职工劳动保护意识，改善企业生产和职工生活条件，规范劳动用工，有效制止违法行为。同时，各级 ...
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有效办法。配合有关部门加强社区服务组织建设，推动社会保险经办机构向社区延伸，有条件地方要实现５０％以上退休人员实行社会化管理。（十四）进一步完善基本养老保险 行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进 ...
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的规定。第六条1、本协定第1条A款所指劳动者的劳动报酬和其他劳动条件由与长期居住国企业法人所签的劳动协议（合同）和协议条款予以规定。劳动协议（合同 合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者所作出的法律规定对劳动者提供赔偿。在这种情况下，如果距 ...
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局、财政局：为完善失业保险政策，经省政府同意，现就失业保险政策执行过程中的有关问题通知如下：一、关于超过规定登记申领时限享受失业保险待遇问题失业人员因故 保险待遇问题未签定劳动合同的固定工，用人单位和个人按规定缴纳了失业保险费（含视同缴费年限），符合享受失业保险待遇条件，凭解除或终止劳动关系证明，按 ...
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包括：生产或工作任务、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件、违反合同的责任以及双方的其它义务与权利。五、 形式应从实际出发，灵活确定，可试行岗位工资、浮动工资以及其他符合按劳分配原则的工资形式。对城镇合同制工人，应当实行社会保险制度。其中老年社会保险基金主要从企业提取 ...
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需要调整的，根据本地实际情况，可以适当调整。需要新建人民法庭的地方，在可能的条件下，可以适当发展，但要量力而行，不可单纯追求数量。法庭人员不可太少，凡 坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又 ...
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协会考核合格。第六条申请兼职律师执业，除符合本办法第五条规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作；（二 （由原单位人事部门出具）；2．其他从业人员，应提交已与原单位解除（终止）劳动合同关系的协议书、证明书（由原单位人事部门与申请人共同签订）；3．城镇无业人员 ...
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