情况表的有关数据，计算上年企业人工成本系数：企业人工成本系数＝(人事费用率×0.5)＋(劳动分配率×0.5)其中： 同期人工成本总额人事费用率＝－－－－－－－－ 与挂钩企业人工成本情况表(劳社统年综8表)及工效挂钩工资增长费用清算表(市财政局发)一并报市劳动和社会保障局、财政局、国资局。逾期未报的，按 ...
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严肃处理。 四、继续做好人工成本预测预警工作，促进企业建立人工成本自我约束机制劳动保障部门在总结经验、不断强化预测预警科学性的基础上，继续做好人工成本预测 工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等，从业人员 ...
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企业的工资储备金，“以丰补歉”。 第十一条 企业发放的奖金和从奖励基金中支付的浮动工资、津贴、补贴等项工资性支出，均应从提取的奖励基金项下支付，先提 手册》应及时交回签发部门。 第十五条 各行署(市)和省直劳动工资计划管理部门，在省下达年度劳动工资计划指标规定范围内，可对所属单位的分解计划指标进行调整 ...
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须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报企业主管部门、上海市劳动局、上海市人事局和上海市总工会备案。上述 二条 合营企业必须按照我国统计法规的有关规定，向上海市统计局、上海市劳动局和企业主管部门报送劳动工资统计报表。关联法规：全国人大法律（1）条第三章 ...
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范围是建筑施工企业、餐饮服务企业、服装加工企业、物业管理服务企业支付农民工工资的情况；重点对招用农民工较多的建筑施工企业和2006年发生过农民工群体性 )的精神，加强对建筑企业违法发包和违法用工的执法检查，配合劳动保障行政部门检查建筑领域的拖欠农民工工资问题，建筑企业要积极作好自查工作，积极解决农民工 ...
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保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同 通报批评或建议当地政府严肃处理。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付 ...
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标准和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度；拟订职业技能鉴定政策和劳动预备制度实施办法；拟订职业技能人才培养、表彰和职业技能竞赛的规则、政策 职业培训机构的规划及政策。(六)劳动工资处(挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子)协调劳动关系；拟订劳动关系处理规则、制度和劳动合同、集体合同的实施规范；承担 ...
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评分表》见附件)。用人单位凭已年审的年审手册办理劳动用工和劳动工资等劳动业务。年审手册由市劳动行政部门统一印制。第七条用人单位应于每年一月份 用工管理 │项制度扣1分或0．5分。 │││规章制度情││制度得1分；工资福利管理 ││││况││制度得1分；档案管理制度 ││││││得0．5分；员工培训制度 ...
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技术合作。(十三)承办省政府交办的其他事项。 三、内设机构根据上述职责，省劳动和社会保障厅设12个职能处室：(一)办公室协助厅领导处理机关日常政务工作 保险社会化管理服务工作。(十二)人事教育处负责厅机关和直属单位的机构编制、人事和劳动工资的管理工作；参与审核市社会保险经办机构领导成员的任免；拟定全省 ...
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适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互 企业应根据《中华人民共和国统计法》的规定，遵守劳动工资统计制度，及时、准确、如实统计上报，其工资统计口径，应与国家统计局的规定一致。关联法规 ...
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