职责：(一)宣传国家劳动法律、法规；(二)核发就业证；(三)指导用人单位与劳动者签订劳动合同，办理合同鉴证手续；(四)对外来劳动力的使用情况进行监督、检查 对外来女工和未成年工的劳动保护。第二十一条 外来劳动力应当依照与用人单位订立的合同完成劳动任务，自觉执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ...
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第3号《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条。 十二、处罚项目：缴费单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书。处罚标准：处以10000元以下罚款。处罚 监察条例》第二十五条。 二十七、处罚项目：用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，逾期不改正的。处罚标准：按每名劳动者 ...
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全面落实最低工资标准每二年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资 基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人单位使用童工 ...
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、统筹城乡就业，扩大就业扶持范围为促进城镇未能继续升学的初高中毕业生等新成长劳动者、高校等各类院校毕业生、城镇复员转业退役军人、优秀运动队退役运动员、由农业户口 的定点机构缴纳相应培训费用。培训后6个月实现就业的须持与用人单位签订的劳动合同等有关资料，随时向培训所在地劳动保障部门申请职业技能培训补贴， ...
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条劳动者依法享有平等就业和自由择业的权利。凡达到法定就业年龄，具有劳动能力的劳动者，均可进入劳动力市场求职择业。第八条求职者到职业介绍机构办理求职登记或者 单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第十条劳动者有权接受职业 ...
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培训培养师资人员。（二）各市、县普遍举办用人单位经营者及劳动人事管理人员培训班。重点学习与用人单位和劳动者权益保障相关的常用劳动保障法律法规政策，使 用工”为主要内容的专项监察。监察的重点是用人单位和就业服务机构与劳动者订立书面劳动合同和未按规定条件解除劳动合同以及非法使用童工等劳动用工方面的违法行为 ...
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在劳动计划之内。第四条招收的劳动合同制工人，必须签订劳动合同，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同 单位固定工相同。探亲假、婚丧假、产假待遇也按固定工有关规定执行。事假不发工资。第十三条合同制工人解除合同后重新就业，工种技术对口的，可参照原工作单位评定 ...
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应当坚持开放、公平、竞争、服务相统一的原则。第四条职业介绍机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍、就业咨询等服务的中介机构。第五条各级人民政府人事劳动行政 或用人单位提供虚假证件、资料的；（二）未依法解除合同到职业介绍机构或用人单位登记求职的。第二十六条假冒职业介绍机构或借职业介绍的名义，骗取求职者钱财 ...
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使用的防护用品，有效减少和消除作业场所职业病危害因素，确保劳动者的健康安全；切实加强对用人单位依法履行职业病危害申报制度的监督，及时把申报情况及农民工 加工等行业为重点，着力抓好农民工签订劳动合同的工作。各级工会组织要积极帮助农民工与用人单位签订合法的劳动合同。 （五）依法保护女性农民工和未成年农民工 ...
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用人单位招用的本市及外埠农村户口的劳动者。第四条用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签定劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。 应当按照本办法的规定，为农民合同制职工缴纳养老及失业保险费。农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合本办法规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险 ...
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