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不超过年,期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。终止、解除劳动合同的临时工,用人单位应将其送回原接收地,并在当月内(月底终止、解除的在 岗位的劳动合同制工人应同工同酬。第二十三条 实行按日计酬的用人单位,根据企业工种繁简程度具体由用人单位劳动者商定工资标准,但日工资标准不能低于同期市公布的 ...
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培训,逐步形成国家、企业拨款和培训单位自我积累相结合的发展机制,调动企业开展培训和劳动者学习技术的积极性,使劳动者素质的提高科技进步和生产发展相适应。 四 ,仍通过任命或选举产生,管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理,其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任,并 ...
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为规范和促进国有企业职工下岗分流工作顺利进行,保障劳动者的合法权益,妥善处理好国有企业(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律 下岗职工,应当按照法律法规的规定,下岗职工建立劳动关系,签订劳动合同。被招用的下岗职工要单位解除劳动合同。 十九、企业要加强对下岗 ...
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劳动合同或重新签订劳动合同。2、用人单位有了半年以上事实劳动关系,收入较为稳定的,企业应终止中心协议,停止基本生活保障,依法与其解除劳动关系并支付经济 用人单位招聘、劳动者求职在经批准的合法职业中介服务机构中进行,尽快建立以劳动保障业务代理为中心,职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_260587.html-了解详情
劳动合同或重新签订劳动合同。2、用人单位有了半年以上事实劳动关系,收入较为稳定的,企业应终止中心协议,停止基本生活保障,依法与其解除劳动关系并支付经济 用人单位招聘、劳动者求职在经批准的合法职业中介服务机构中进行,尽快建立以劳动保障业务代理为中心,职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动 ...
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人员;?3、因私出国(出境)定居人员;?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员;?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间 ,不能按此办理。企业改制时,企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工,未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上,经 ...
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培训。第十六条用人单位应当在劳动者报名登记之日后十日内决定是否录用。决定录用的,应当自录用之日起三十日内依法劳动者订立劳动合同,明确双方的权利 二条劳动者违反本条例规定,提供虚假证件或证明材料骗取就业的,用人单位可以解除劳动关系;给用人单位造成损失的,依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政处罚等 ...
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的用人单位劳动者不在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内的,由劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。但根据方便劳动者申诉的原则,也可由劳动合同履行 当事人。第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定,用人单位 ...
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下列劳动者:(一)未满十六周岁的;(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外);(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证》)的。法律、法规对 保证金(押金)等费用,不得扣留各种身份证件。第十三条 用人单位劳动者建立劳动关系的,必须依法订立书面劳动合同,明确双方的权利义务。第三章 职业介绍机构 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。 女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规:国务院部委规章(1)条第十九条 违反职业培训规定的情况:(一)安排劳动者从事 ...
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