人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。第十九条用人单位应当依法 ...
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等福利待遇 ， 均按照国家和省的有关规定执行。第二十五条 受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。第二十六条 事业单位 的 ， 受聘人员可以提出解除聘用合同 ， 除本条第 （ 三 ） 项之外 ， 应当提前 30 日以书面形式通知聘用单位 ：??（ 一 ） 在试用期内的 ；??（ 二 ） ...
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，在办理退休手续后，可以照顾招收其一名符合招工条件的子女为合同制工人，允许其转办户、粮关系。其他其他自然减员(包括解除、终止劳动合同和辞退违纪职工等 人员试用期为一至三个月)。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第十七条 企业招用工人，按当地劳动行政部门办理录用手续。 招用的合同制工人， ...
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聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同 可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位批准后考入大中专院校、 ...
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，分院人事处定期向院人事局备案。(五)签定聘用合同，颁发中组部、人事部统一制发的聘书。(六)聘用制干部实行试用期制度，试用期半年，试用期间享受原待遇，试用不合格者取消聘任 濒临破产处于法定整顿期间的；第十一条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被被刑的，合同自行解除。第十二条 下列情况，用人单位不得 ...
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双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后，经双方同意，可以续订 负责赔偿。第二十六条独资企业中方干部（含试用期未满的）患病或非因公负伤，应视其伤病程度，并按其在本单位工作时间长短，给予适当地医疗期，但 ...
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购买原企业分配的住房；其子女可继续在原企业所办的学校学习，对家庭特别困难的，应减免学杂费；对解除劳动关系后自谋职业的下岗职工，档案关系交当地劳动 。劳动保障执法监察机构对用人单位招用职工不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低工资和延长工作时间、拒缴社会保险费等违法行为，要进行严厉查处，切实保障职工的各项 ...
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期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用 试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。 16．在推行聘用制过程中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动时，养老保险、失业 ...
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1）条第二条：各单位因工作需要招用临时工，必须在局批准的临时工计划数内招用。用工单位要严格坚持“先审批，后用工” 的原则，不得计划外用工。第三条：各 ：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报 ...
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三十三条受聘员工有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格的；（ 的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同 ...
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