。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障 卫生、公安消防、安全生产监督管理等部门应当加强监督检查；工会应加强监督。对违反规定的，责令限期改正。拒不改正的，由政府职能部门依法给予处罚；造成 ...
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不能录用的其他人员。第六条外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按 ，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动 ...
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法律、法规、规章的情况进行监督。第五条任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向劳动行政部门举报，并依法受到保护。第二章职责第六条劳动行政部门应当配备与工作任务相适应的专、兼职劳动监督检查人员。第七条劳动监督检查人员的权力：（一）对用人单位进行监督检查；（二）了解用人单位遵守劳动法律 ...
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法定代表人30元罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正， 劳动行政部门给予处罚：(一)用人单位擅自招(聘)用未经培训和未取得职业资格证书人员的，责令改正，没收违法所得，并按照每招(聘)用一人，处以100元罚款 ...
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的，须重新办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与 到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。 第五章、罚则第二十八条对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由 ...
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劳动行政部门和乡镇劳动管理机构非专门从事劳动监察工作的人员。兼职劳动监察员主要负责与其业务有关的单项监察，须对用人单位处罚时，应当会同专职监察员进行。第 (一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的；(四)违反法律、法规 ...
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工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人 监察员进行现场监察时，被检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、 ...
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。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障 卫生、公安消防、安全生产监督管理等部门应当加强监督检查；工会应加强监督。对违反规定的，责令限期改正。拒不改正的，由政府职能部门依法给予处罚；造成 ...
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支付清劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、结算 以未结清的工程款为限。?第十五条 建设单位、建筑施工企业不得将工程违反规定发包、分包给不具 备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资 ...
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应当依法及时作出处理；涉嫌犯罪的，由司法机关依法处理：(一)工会劳动法律监督员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的；(二)拒绝、阻挠、刁难工会劳动 的；(六)对举报人员、监督员、证人进行打击报复或者造成人身伤害的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条工会劳动法律监督员不履行职责或者违反本条例 ...
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