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投资企业发生合并,分立、转让时,由合并、分立、转让后企业承担履行原劳动合同义务,或重新签订劳动合同。第二十条外商投资企业招聘经原单位出资培训在职 对事故检查和处理。第四十条外商投资企业与职工之间发生劳动争议,由所在地劳动争议仲裁机构根据有关规定进行仲裁处理。第七章附则第四十一条外商投资企业须 ...
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情况发生,由董事会提出解散申请书,报审批机构批准;第(三)项情况发生,由履行合同一方提出申请,报审批机构批准。在本条第一款第(三)项情况下,不 都可以依法向人民法院起诉。第一百条在解决争议期间,除争议事项外,合营各方应当继续履行合营企业协议、合同、章程规定其他各项条款。第十六章 附则第一百零 ...
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、设备、材料隐瞒其危害而采用,对造成职业病危害后果承担责任。第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作 事故作业;(二)封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生材料和设备;(三)组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后 ...
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合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面争议,按照处理劳动争议有关规定处理。第五十五条有下列情形之一,有关单位或者个人可以依法申请 ...
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单位签有聘用合同合同期限未满(双方协商同意解除合同除外);(四)从事国家安全、保密工作在规定保密期限之内;(五)在就职期间发生债务 第二十二条当事人对人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另 ...
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合同或者服务协议,将其转为待聘、待岗人员,但是女职工要求解除劳动(聘用合同或者服务协议除外;(五)休假期满后不安排回原岗位工作,但女职工同意调换 争议,在同等情形下应当按照优先照顾子女和女方利益原则解决。第四十四条离婚时,夫妻双方对子女抚养权发生争议,有下列情形之一,且子女随母亲生活对成长无 ...
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)和有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。第二条(旅行社定义)本办法旅行社,是指以营利为目的,招徕、接待旅游者,为旅游者安排交通、游览、 旅游者同意,并不得增加费用。旅游者本人不能成行,可以让他人代为履行合同。因代为履行合同增加费用,应当由旅游者支付;旅游者本人不能成行,由于出境签证等原因不 ...
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聘用)合同或者服务协议,将其转为待聘、待岗人员,但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议除外;(五)休假期满后不安排回原岗位工作,但女职工同意调换 ,在同等情形下应当按照优先照顾子女和女方利益原则解决。第四十四条 离婚时,夫妻双方对子女抚养权发生争议,有下列情形之一,且子女随母亲生活对成长 ...
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投资企业招聘、录用在职技术工人,职工所在单位应积极支持,允许流动。因招聘职工发生争议,由市劳动局调解、裁决。第八条外商投资企业跨省、市或在本市 达不到规定标准,严重危害职工安全健康;(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇;(三)企业不履行劳动合同或违反法律、法规,侵害职工合法权益 ...
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用人单位签有聘用合同合同期限未满(双方协商同意解除合同除外);(四)从事国家安全、保密工作在规定保密期限之内;(五)在就职期间发生债务尚未清偿 二条当事人对人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决 ...
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