公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用制转变，管理方式由人员身份分类向职位分类转变。专业技术人员的职称实行评、聘分开，允许高职低聘和低职高聘， ，逐步完善从信息公关、创意策划、合同管理、组织实施到经济核算一整套市场运作机制。鼓励单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术 ...
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同意，并签订书面合同。被借用人员在被借用期间不得同时在原单位从事工程勘察设计业务。第十一条工程勘察设计人员可以对其他单位工程勘察设计的技术问题提供咨询，但 编制的工程勘察、设计文件代盖图签、印章的行为以及工程勘察设计人员在两个或者两个以上单位兼职从事业务等行为进行检查，依法处理。第三十三条各级建设行政 ...
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单位同意，并签订书面合同。被借用人员在被借用期间不得同时在原单位从事工程勘察设计业务。第十条工程勘察设计人员可以对其他单位工程勘察设计的技术问题提供咨询，但不 编制的工程勘察、设计文件代盖图签、印章的行为以及工程勘察设计人员在两个或者两个以上单位兼职从事业务等行为进行检查，依法处理。第三十二条各级建设 ...
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质量监督和安全监察职能，交由省质量技术监督局承担。(三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核 ，组织实施再就业工程；制定并实施职业介绍机构的管理规则：制定农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业的政策和措施并组织实施；按分工对境外人员入境就业和 ...
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可由人事部门所属的人才交流机构代理。根据不同的引进对象，企业可与其签订聘用合同，实行契约化管理，为各类人才发挥作用创造宽松的环境。 五、以利益 人员继续教育暂行规定》，每年按专业技术人员工资总额2%的标准落实继续教育经费，保证科技人员继续工程教育面全年不低于30%， 每人每年脱产学习时间不少于40学时 ...
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人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。对于拆迁实绩和经历达不到规定资格条件 ；(三)固定办公地点证明；(四)职工花名册；(五)聘用人员的聘用合同；(六)有职称的工程技术、经济管理人员的职称证书复印件；(七)章程和会计师事务所出具的验 ...
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人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员总数。对于拆迁实绩和经历达不到规定资格条件 ；(三)固定办公地点证明；(四)职工花名册；(五)聘用人员的聘用合同；(六)有职称的工程技术、经济管理人员的职称证书复印件；(七)章程和会计师事务所出具的验 ...
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组织间协议、协定聘用或自行聘用的所有外籍专家和专业技术人员；以及随引进项目合同及建设工程项目中由外国公司派遣来我国大陆工作的外籍专家和专业 临时离开工作单位的时间。 单位(项目)外国专家管理机构 指本单位(项目)内部专门或兼职负责境外专家管理和服务的部门或机构。国籍(国别/地区) 指境外专家所有持护照 ...
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。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼薪的管理办法 。非公有制经济组织和社会组织人才同等享受政府各种表彰奖励、特殊津贴评定、各种“人才工程”人选的选拔、面向社会的培训项目、基金、课题评审、信息服务以及政府出台 ...
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项目、新型企业、各类园区、科学基金支持项目、博士点、博士后工作站、重点实验室、工程技术研究中心、重大研究课题等为载体，为人才提供创业平台。要认真落实 ，作为职称和资格评定的改革重点，增强评价的公正性、客观性和准确性。推进专业技术人员职业资格证书制度，完善职业资格认证体系，健全技能人才的职业资格证书制度 ...
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