派出时确定的外交职衔并参考其专业技术职称，比照派出单位同等条件人员确定工资档次。3.中央机构编制委员会批准的十一个总领事馆(纽约、旧金山、洛杉矶、芝加哥、 首次确定，由派出单位人事部门负责，并书面通知驻外使领馆。 三、正常增加工资的办法(一)驻外使领馆工作人员在本职务(技术等级)工作达到规定的年限，经 ...
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技术岗位(限于卫生、新闻、出版等部门)上从事与本专业对口技术工作的人员，其工资可参考本人原专业技术职务、任职时间确定(见附表三)。派出前具有专业技术 (技术等级)的时间，可与在国内任同一职务(技术等级)的时间合并计算。(四)这次工资套改，工作人员任职(技术等级)时间、工作年限的计算，均截止1994年6 ...
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单位贯彻按劳分配原则，调动职工积极性，提高经济效益和社会效益，促进社会事业发展，实施工资总额计提办法的改革，特制定本暂行办法。 第二条 工效挂钩的基本原则(一)充分 管理手册》(机关、事业单位使用本)，由开户银行监督支付工效挂钩单位实提工资总量；同时接受税务、审计等部门的检查。 第十章 附 则第二十五 ...
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实际情况，特制定本实施办法。一、实施范围国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革的实施范围，限于1994年7月1日起在编的工作人员。 二、 )财外字第350号)和人事部、财政部、外交部《关于印发＜驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则＞的通知》(人薪发(1994)46号)的有关规定执行。(三)国家 ...
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壮族自治区人事厅：报来的《关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资或生活费如何发放的请示》(青劳人薪字(1999)040号)、《关于国家工作 关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发(1989)2号)文中“缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休 ...
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单位进行管理。(6)各行每月底(按银行帐面截至30(31)号计算)应将各单位工资基金使用计划执行结果，进行汇总(包括建设银行报送的包工及基建单位的数字)。将 工资总额两个项目，通过项目电报逐级报上级行。各分行每季终了应综合分析工资基金使用计划的执行结果，超支或节余的主要原因，与生产计划完成情况是否相 ...
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责任；(九)双方认为应当协商约定的其他事项。第八条 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(一)地区、行业、企业的 等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务 ...
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、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方 工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f(C、S、A ...
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的积极性，增强了企业活力，促进了邮电通信事业的发展和经济效益的提高，邮电职工工资逐年有所增长。从目前情况看，企业实行工效挂钩办法在一定程度上克服了企业 挂钩办法以后，由于新建扩建投产项目增员或成批成建制的人员调动等因素相应增减工资后，要相应调整下年度经济效益指标基数。具体调整办法是按上年本单位效益指标 ...
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工资基金，根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神，特制定本办法。一、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资 时，要抄送人民银行省、市、自治区分行。国务院有关部门下达给直属单位的工资总额计划，还应同时抄送有关省、市、自治区劳动人事厅(劳动局)、计委和人民银行 ...
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