户。3、建立解决拖欠工资问题的工作协调机制。由各级政府负责，劳动保障、财政、国资、建设、公安、银行、工商等部门和法院、工会参加，进一步 ，确保基金安全。 五、进一步落实积极的就业政策，着力解决下岗失业人员再就业问题认真贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)精神， ...
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产生的(其他国有企业如经营者选拔任用制度已经进行改革或确实对提高企业经营管理水平和经济效益发挥了明显促进作用的经营者)，也可实行年薪制。(十三)经营者年薪收入分配模式 中的积极作用。 七、其它有关问题(二十)各地、州、市劳动和社会保障部门及各企业开户行要加强对国有企业工资总额的监督管理，加强对企业《 ...
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，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据各地不同的实际情况确定合理的缴费率，并主要由用人单位缴费。要建立和完善农民工医疗保险结算办法，为患 化监察方式，对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等侵犯农民工权益的违法 ...
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养老金社会化发放率达到97%。1998年以来，基本确保了国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员养老金按时足额发放。从1998年起，确保了进入再就业服务中心的 在有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理劳动关系问题1．制订和完善调整劳动关系的配套法规 ...
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关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资。 四、依法规范农民工劳动管理(八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都 需求，坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应其流动性大的特点，使保险关系 ...
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健康的原则。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作 的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动 ...
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6．缴纳社会保险费凭证复印件；7．试行当年企业自主决定工资水平申报表(一式5份)。 五、其他问题1．企业自主决定工资水平后，可以按当年实际发放的 保险、基本医疗保险、失业保险，则应按照当年计税工资标准调整应纳税所得额，计征企业所得税。 天津市劳动和社会保障局天津市地方税务局 二00二年十二月二十五日...
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，侵害了农民工的合法权益。解决好拖欠农民工工资问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，各级劳动保障部门和建设行政主管部门，要从贯彻落实“三个 、项目手册制度，积极推行业主工程款支付担保制度，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。 四、加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同 ...
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工资的激励与约束作用，实行工资集体协商的企业可自主决定工资水平。现将有关问题通知如下：一、范围及条件国有企业以及国有企业按照《中华人民共和国公司法》 、申报程序企业填写《2004年工资集体协商的国有及国有改制企业确定工资总额申报表》，市属企业经主管局(总公司)同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可。 ...
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调整后的经济效益指标为基数。 三、其他有关问题仍按天津市劳动和社会保障局、天津市财政局《关于天津市2002年企业工资实行“两低于”调控办法的通知》(津劳局[2002 办法基数核定表》，经主管局(总公司)认定后，于8月底前分别送市劳动和社会保障局以及负责税务征管的区、县地方税务分局，作为企业可以在成本中 ...
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