，鉴定费用由责任方承担；对于难以鉴定的，经营者应当提供自己无过错的证据，不能提供无过错证据的，由经营者承担责任。第二十三条 经营者依据本办法规定应当退货 倍以上的，按照三倍计算。减少的收入难以确认的，按照当地职工年平均工资标准计算；(三)护理费：受害者住院期间，雇请护理人员的费用，按照误工费计算；(四 ...
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事实属实，或在日常监督过程中，发现有违反《食品卫生法》的事实，并取得必要证据的，由经办食品卫生监督人员合议后，遵照授权范围，填写违反《食品卫生法》处罚书 。有关损害赔偿，按《食品卫生法》三十九、四十条办理。 对直接责任人员、单位负责人的罚款：有固定工资的，按月工资的百分之二十五以下罚款；没有固定工资的 ...
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的结算及概算调整的控制。2.费用成本内部控制制度的评审，主要包括工资的计算、发放、分配和工资总额的控制；燃、材料和修理用备品配件消耗定额的制定，执行和 及其他能反映控制措施的文件进行检查，以获得规定的控制措施是否得到有效执行的证据。2.重复检查是由审计人员部分或全部重复由被审计单位的业务人员所采用的 ...
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）遵守女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动权益保障规定情况；（五）支付劳动者工资情况；（六）遵守社会保险规定情况；（七）遵守职业培训及职业技能鉴定规定 》，用人单位应当按照要求接受询问或者作出书面答复。劳动保障行政部门调查取证，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经劳动保障行政部门负责人批准，可以将 ...
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控股股东占用的情况，判断其资产独立性。查阅股东单位员工名册及劳务合同、公司工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈等方法，调查公司总经理、 顾问，查阅已生效的判决书、行政处罚决定书以及其他能证明公司存在违法行为的证据性文件，判断公司是否存在重大违法违规行为。询问公司法定代表人，查阅公司档案， ...
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、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）参加社会保险和 有权进行陈述和申辩；（五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人 ...
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结算及概算调整的控制。２．费用成本内部控制制度的评审，主要包括工资的计算、发放、分配和工资总额的控制；燃、材料和修理用备品配件消耗定额的制定，执行和 批准书及其他能反映控制措施的文件进行检查，以获得规定的控制措施是否得到有效执行的证据。２．重复检查是由审计人员部分或全部重复由被审计单位的业务人员所采用 ...
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七条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由给职工发放工资单位所在地的仲裁委员会处理，并由受理地区的仲裁委员会通知有关企业到受理地区仲裁 发出受理通知书，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十四条 ...
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备案的证明材料，未经备案的应当提交专利权人的证明，或者证明其享有权利的其他证据。排他实施许可合同的被许可人单独提出申请的，应当提交专利权人放弃申请的证明 ，以及合理的仓储、保管等费用；被申请人停止有关行为可能造成的损失，以及人员工资等合理费用支出；其他因素。第七条在执行停止有关行为裁定过程中，被申请人 ...
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措施，并将变更强制措施的情况及时通报公安机关、检察机关。对于事实不清、证据不足，不能认定被告人有罪的，要坚决依法宣告无罪，避免出现反复发回 对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构欺诈行为和用工单位拖欠工资行为保障进城务工人员的合法权益，促进劳动用工制度的完善，维护劳动市场的正常秩序 ...
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