。除国家明确规定外，凡符合录用条件的，接收单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。第十四条 学校应当根据女性青少年的特点，实施心理、生理教育，促进女性 条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女 ...
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申请报告应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度或上半年企业(单位)为符合享受社会保险补贴 本账户的利息收入外，不得发生其他收支业务。第十七条 各级财政、劳动保障部门要加强就业再就业资金绩效评价工作，积极探索建立完善与促进就业效果 ...
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申请报告应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度或上半年企业(单位)为符合享受社会保险补贴 本账户的利息收入外，不得发生其他收支业务。第十七条 各级财政、劳动保障部门要加强就业再就业资金绩效评价工作，积极探索建立完善与促进就业效果 ...
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，加强相关的就业服务和职业培训。对扶持大中专(技)和城镇未能升学的初、高中毕业生等新生青年劳动力就业的，可按照《市政府关于促进新生劳动力就业的意见》(宁政发 再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社会保险 ...
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．双向选择”的人法就业。委托定向培养的人中专毕业生原则上按合同就业。 三、政策规定(一)从2000年起，我省毕业生办理就业手续使用《全国普通高等学校本科专科 就业单位的，其工龄从原毕业年份起计算。各级人事劳动保障部门和毕业生就业主管部门要按规定积极为毕业生办理就业手续和提供档案关系、党团关系等人事代理 ...
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可直接评聘相应的专业技术职务，但在尚未聘任之前，发给相应的初期工资。各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后，按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取 手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动 ...
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单位可根据工作需要，按照有关规定和程序，录用大学毕业自费生和转入人才市场的大学毕业生。录用的毕业自费生，可安排到管理岗位或专业技术岗位，也可安排到工人岗位 自行确定。专业技术人员受聘后，应与单位签订聘任合同，聘期可与劳动合同一致。受聘人员要履行岗位职责，完成合同规定的任务。 第二十二条聘任双方在不能 ...
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和我市产业发展政策；(二)提供就业岗位数量多，吸纳了大量下岗失业人员、应届高校毕业生和退役军人，在新增城镇就业岗位方面做出较大功绩和贡献；(三)按规定参加 制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资，没有因雇主原因发生过重大 ...
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，全面落实各项政策，加强就业服务和职业培训，做好下岗失业人员、大中专技毕业生等新生劳动力和复员转业军人就业再就业工作。取消农村劳动力进城就业的限制，保障 用人单位招用和职业中介行为。加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时最低工资标准、不按规定缴纳社会保险费 ...
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来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。高校可视当地疫情适当延长就业签约时间。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。 和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。十、加强对高校毕业生的思想政治工作。各级政府和高等学校要采取有效形式对 ...
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