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合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定,原用人单位不愿以原劳动合同约定劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限 民资收购的,应尽量安排原企业职工在新企业就业。如职工在原企业签订的是无固定期限合同,且原企业又发给经济补偿金的,职工本人提出继续签订无固定期限合同并经 ...
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应建立职工人事档案,职工档案由企业的劳动(组织、人事)部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十 条合同期限在一年以上的,试用期最长的不超过六个月;合同期限不足一年的,试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的,试用期包含在学徒期内。第二十条 ...
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,按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付工资的企业,要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律 对非因生产经营困难而发生过严重拖欠工资的其他企业,劳动保障部门应强制企业在指定的开户银行按期按用人单位当期工资总额的一定比例预存工资保证金,实行专户管理, ...
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工资拖欠。(三)认定范围。拖欠工资是企业应发而发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算;企业 制度,加强企业征信和支付结算系统建设。10、工商部门配合劳动保障部门做好宣传教育,加强用人单位诚信建设,依法查处违反工商管理法规的行为。11、工会组织 ...
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企业的全部职工原则上由购买者负责妥善安置,愿意继续留在该企业工作的职工,购买者应与其重新签定劳动合同劳动合同期限一般不应短于职工与出售企业原签定劳动 3000元;5年以上的,按每人5000元的标准拨给用人单位一次性安置补助费 。 十五、机关、事业单位工作人员,本人申请,经组织批准,可离职、提前退休或 ...
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决定;逾期作出决定的,视为准予延续注册。延续注册时需要提交下列材料:(一)《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》;(二)与聘用单位签订的劳动合同;(三) 考试认定办法取得物业管理师资格。第三十五条取得《资格证书》的人员,用人单位可以根据工作需要聘任经济师职务。第三十六条符合考试报名条件的香港、 ...
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(二)家庭成员婚姻状况证明、收入证明;(三)用人单位证明、劳动用工合同及社保证明;(四)所在单位或者居住地街道办事处(乡镇人民政府)出具的住房情况证明; 、县住房城乡建设行政主管部门应当将保障性住房的地段、户型、面积、价格、交付期限及供给对象等信息及时向社会公开。各市、县住房城乡建设行政主管部门应当将 ...
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企业委托的项目必须与所有农民工签订劳动合同,明确劳动合同期限、工作内容和劳动报酬、工伤事故处理、违反劳动合同责任以及其他约定的条款。二、实行农民工工资月 初始水平。工资支付保证金在工程竣工后,经建设单位劳动保障部门签署意见后返还建筑企业。九、建立用人单位工资支付信用档案。企业违反国家工资支付规定拖欠 ...
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第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革,规范对聘用合同的管理,保障用人单位和职工的合法权益,根据国家有关法律法规,结合我市实际情况,制定本办法 本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的,受聘人员要求解除合同时,聘用单位可 ...
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和监督指导。县(市、区)人事行政主管部门负责本行政区域内的人才市场管理工作。劳动和社会保障、计划、公安、工商、财政、物价等政管理部门应当按照各自职责,相互 的合法权益。第二十一条用人单位与所聘的专业技术人员、管理人员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签定聘用合同,可以就服务期限、报酬、培训、住房、 ...
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