发证机关进行年度注册。《就业证》登记事项需要变更的，用工单位应当及时向发证机关办理变更登记。逾期未进行年度注册或者登记事项与持证人实际情况不符的《就业证 无效。第十三条 用工单位与被招用的外地人员，应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家、本市有关实行劳动合同制度的法规、规章签订劳动合同。关联法规：全国 ...
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。第九条 严禁使用未满十六周岁的童工。第十条 使用社会劳动力的单位和务工人员，应按国家有关规定签订劳动合同，并将合同送当地劳动就业管理机构备案。合同期内 和挪作他用。第十三条 对违反本规定的，应视情况作如下处理：(一)用工单位未办用工手续使用社会劳动力或使用没有《临时务工许可证》等证件的人员做工的，对 ...
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、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级劳动保障部门要及时依法处理。要 合同双方可根据实际情况，请公证机构对合同进行公证，以保证当事人双方履行合同义务，防止出现“黑白合同”。凡建设单位未按期支付工程款的，施工企业可以放慢施工 ...
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工程劳务作业必须分包给具有法人资格的劳务企业，劳务企业和其它用工单位必须依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动 要精简程序，提高效率，及时化解矛盾冲突，避免事态扩大。属建设单位或总承包单位未按合同约定向施工企业支付工程款或分包款，致使施工企业拖欠农民工工资并 ...
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介绍用工，并办理求职登记手续。第十一条 用工单位必须与应招的劳动者按照平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同应明确劳动双方的权利和义务，包括工作任务、工作条件 五十元至一百元的罚款。(三)违反第十一条规定，未按规定签订劳动合同的，除责令其规定补签劳动合同外，并对双方各处以五十元至一百元的罚款。 ...
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乡镇人民政府、街道办事处或县级人民政府计划生育行政管理部门；(七)履行法律、法规及租赁合同所约定的其它各项义务。第二十七条 房屋承租人的责任：(一)必须持有本人 》的；(二)用人单位不如实提供本单位情况或提供虚假招用信息的；未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)其它违反本办法用工管理规定的行为 ...
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和就业指导；(七)为企业职工余缺调剂提供服务；(八)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同；(九)劳动行政部门批准的其他服务项目。第十一条 职业介绍机构 就业服务机构办理集体务工手续。未办理集体务工手续的不得务工。第十九条 凡本市行政区域内用工单位实行用工预报备案制。用工单位根据生产经营需要，有权 ...
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，然后再与新用工单位重新签订合同。工作岗位变更后如改逍变原来工种的，按规定实行试用期，并发给试用期工资(试用期工资按北京市《国营企业实行劳动合同暂行规定》 ，合同期满时，经双方协商同意，可续订合同，未续订合同的。则自行解除合同关系。三、合同(乙方)工自愿在用工单位(甲方)从事工种工作。并接受甲方的领导 ...
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管理和监督检查工作，依法查处非法用工行为，对农民工工资支付情况进行监控和日常管理，监督检查建筑业企业与农民工签订劳动合同和建筑业企业按月向农民工支付工资 保证金在工程竣工验收后按规定退还50%，在工程竣工结算后，经查实建设单位没有拖欠工程款和建筑业企业没有拖欠、克扣农民工工资的，由有关部门将保证金的 ...
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不能超过本单位当年参保缴费人数的20％。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金，不能妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)规范企业用工行为和 充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 七、 ...
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