按原专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。第二十四条事业单位对实施编内竞争上岗后未能继续担任原职务的人员和编内待岗人员，由单位安排其他业务工作 待遇，由单位发给70%的基本工资，并享受在职职工保险待遇；待聘期满仍未能上岗的人员，单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构管理，委托管理期一般为 ...
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进行。由自治区纪委、组织部、自治区直属机关工委组成督查小组，负责对自治区直属机关的竞争上岗工作进行督查。每年年底要将选拔情况和结果报自治区党委组织部备案。各地 预算。完善干部培训制度，要落实领导干部参加轮训制度，后备干部先培训后上岗制度，干部培训档案管理制度，培训与使用相结合制度。逐步实行领导干部“述 ...
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分流和加强职位管理工作通知如下，请各地结合实际，认真贯彻执行。一、积极运用竞争上岗方式做好人员定岗工作在地方政府机构改革中，要坚持党管干部的原则， 和组织考察结果；要按照干部管理权限，由党委(党组)集体讨论决定。(三)结合竞争上岗积极实施轮岗和回避制度。在这次机构改革中，对政府工作部门内部在同一领导 ...
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研究，针对人事制度改革中存在的主要问题，因地制宜地制定出相应的政策措施，强化竞争机制，促进人才脱颖而出，保证人事制度改革健康顺利地进行。二、确立企业用人主体 达到上述要求的，应在原基础上制定扩大岗位竞争范围的方案，有计划、分步骤实施，最终实现所有岗位通过公平竞争上岗。为完善企业内部的聘任制度，各单位要 ...
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部门领导职位进行公开选拔。要规范公开选拔的程序，完善配套措施，注意降低成本，提高工作效率。大力推行竞争上岗制度。按照中央组织部、国家人事部《关于党政机关推行 《深化干部人事制度改革纲要》的精神，研究并提出加快国有企业人事制度改革的实施意见，整体推进，重点突破。当前，要按照《中共广州市委关于国有企业改革 ...
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通字(1998)33号)精神，结合本单位实际，大力推行竞争上岗，强化竞争激励机制。在机构改革中实施竞争上岗，是中央和省委提出的刚性原则，各部门必须 定岗工作的指导。各部门党组(党委)一定要高度重视，精心组织，周密部署，认真实施。“一把手”要亲自抓。人员定岗一定要贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、 ...
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区及试点单位按照这些文件继续扩大试点。1992年进一步总结试点经验，修改办办，拟订实施全员劳动合同制的规范性文件，为1995年在全市企业中全面推开这一改革做好准备。 1－3个月的试岗；有的可以在内部待业，进行转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。 ...
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和政策；行业主管部门的职责是对本行业的事业单位人事制度改革工作进行领导和组织实施。２、关于当前事业单位人事制度改革的重点当前事业单位人事制度改革的重点：一 多、改革基础较好或人员超编的单位也可实行全员竞争上岗。７、关于聘用候选对象的确定问题事业单位在首次实施合同聘用制时，应主要以现有在编在职人员为候选 ...
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、选拔任用程序选拔任用市级部门内设机构领导干部原则上都要通过竞争上岗的方式产生人选。实施竞争上岗，一般按下列程序和方法进行；(一)公布职位。通过一定形式 的考察对象人选在一定范围内发布干部考察预告。干部考察工作由部门人教科负责实施。考察组必须有两名成员组成，实行考察责任制。考察时依据干部选拔任用条件和 ...
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、选拔任用程序选拔任用市级部门内设机构领导干部原则上都要通过竞争上岗的方式产生人选。实施竞争上岗，一般按下列程序和方法进行；(一)公布职位。通过一定形式 的考察对象人选在一定范围内发布干部考察预告。干部考察工作由部门人教科负责实施。考察组必须有两名成员组成，实行考察责任制。考察时依据干部选拔任用条件和 ...
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