籍劳务人员的法律法规宣传、咨询工作，协助驻在地有关部门及用工单位处理好劳务纠纷，维护劳务人员的合法权益；积极与当地的企事业单位、大专院校和科研机构联系，拓展 市人才交流中心实施人事代理。聘用期满能胜任本职工作者可以续聘；合同期满不再续聘或被解除聘用合同的，原则上回原单位安排工作。2、经营实体按企业体制 ...
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证、行政执法监督证(核准) (九)市劳动和社会保障局 1、劳动合同鉴证(审核) 2、企业劳资人员岗位资格证书(审批) 3、外国人及港、澳、台居民在浔就业(审批) 4、国有企业经营者试行年薪制(审核) 5、终止或解除劳动关系(备案) (十)市统计局 1、统计报表及调查项目(审批) 2 ...
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部门按其职责分工对技术市场进行管理和监督。各级税务、财政、银行、审计、劳动、计划、物价等有关部门按照职责分工配合做好技术市场管理工作。 第五条 市 法律、法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼的途径解决。技术合同纠纷的仲裁由技术合同仲裁委员会负责。 第四章 技术贸易管理 第二十三条 技术贸易是指技术 ...
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，省政府办公厅1989年8月2日发)(十六)《印发〈关于河南省安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定有关条款具体应用的解释〉的通知》(豫政办(1989)38 号)中“郑州、洛阳两市可以审批总投资在一千万美元以下的项目，并受省政府委托发放合同批准证书；其他市地可以审批总投资在五百万美元以下的项目， ...
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应聘、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 之日起三十日内做出同意或不同意的明确答复。对于符合国家和本市规定，且没有合同纠纷的，应当同意，并在自同意之日起十日内办理有关手续；逾期不予答复的 ...
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应聘、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 之日起三十日内做出同意或不同意的明确答复。对于符合国家和本市规定，且没有合同纠纷的，应当同意，并在自同意之日起十日内办理有关手续；逾期不予答复的 ...
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中配建、代建的保障性住房；（六）其他途径筹集的住房。产权存在争议或者纠纷、存在质量安全隐患或者不符合保障标准的房屋，不得作为保障性住房房源。第二十七 （二）身份证或户口簿复印件及婚姻证明；（三）用人单位提供的工作收入证明及劳动合同和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明或低保证明；（四）住房情况证明； ...
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、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同，明确 。严禁以人才招聘为名谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向 ...
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法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。??用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同， 以人才招聘为名谋取不正当利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向 ...
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五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府人事仲裁机构申请仲裁。用人 后调整单位，调整前后的见习期合并计算。如不属特殊情况，在见习期间未解除合同不辞而别的毕业生，由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生就业 ...
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