纳入劳动合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，保障就业妇女在经期、孕期、产假、哺乳期的劳动权利和经济利益。９、进一步完善社会保障体系，确保在不同所有制 部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子要首先选配；至女性较集中的 ...
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，又为保障其有效的工作权利起见，应采取适当措施：（ａ）禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分；（ 在保健方面对妇女的歧视，以保证她们在男女平等的基础上取得各种保健服务，包括有关计划生育的保健服务。２．尽管有上面第１款的规定，缔约各国应保证为妇女提供有关 ...
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同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合我省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还享受我省有关法规规定增加的产假。 ...
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产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： 1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 十二条中，涉及机构改革部门组建或者名称变更的做相应调整。将“人口与计划生育、卫生行政部门”修改为“卫生健康行政部门”，将“劳动保障行政部门”修改为“医疗保障行政部门”，将“ ...
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，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天 部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行进行监督。第二十一条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照国务院《女职工劳动保护规定》第十五条办理。关联法规： ...
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下列各项费用从生育保险基金中支付：(一)生育女职工按有关法律法规和规章规定享受产假期间的生育津贴；(二)女职工生育时的医疗费(含定期检查费、接生费、手术费、 女职工所在企业垫付，待生育女职工产假、休假期满后，由企业填写《生育保险待遇审核表》、持女职工本人身份证、本市计划生育部门签发的《计发生育证》、 ...
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卫生院）医院报销100%；二级医院报销90%；三级医院报销80%。（二）女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴按清远市上年度职工社会月平均工资为基数，按 （或相关医学证明）原件；参保人身份证、结婚证、乡镇（街道办事处）以上计划生育部门签发的生育证（流动人口须提供当地流动人口计生服务证）、新生儿出生证原件 ...
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(以下统称单位)的女职工。本办法有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本省计划生育政策和法律、法规的女职工。本办法所称的女职工包括女职员和女工人。 、甲醇、有机磷化合物等有毒有害物质的劳动岗位，从事其它适当劳动。第十一条 女职工产假期满恢复工作后，应准许经一至二周时间，逐步恢复原劳动定额。第十二 ...
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参加生育保险的单位女职工生育的，按照规定享受生育津贴，核报生育医疗费、计划生育手术医疗费等费用;尚未参加生育保险的单位，应当按照有关规定承担女职工的生育 职务、工资、福利待遇等方面违反男女平等原则的;(三)用人单位以结婚、怀孕、产假、计划生育假、哺乳为由辞退女职工，降低、取消女职工的工资、福利待遇， ...
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并实施监督管理。县级以上地方人民政府的财政、民政、公安、教育、劳动保障、计划生育等部门在各自职责范围内，配合卫政部门共同做好母婴保健工作。工会、共青团 指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动 ...
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