规模，但企业的素质普遍偏低。有的福利企业管理人员素质不高，管理意识落后，缺乏科学的管理方法和手段；有的基础工作薄弱，规章制度不健全，经济责任制不完善，没有 特点的劳动岗位，提供必要的劳动条件和劳动保护，并在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，对残疾职工给予照顾。 ...
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不同，给予不同的待遇。企业经济效益好，本人表现优异的，可比同工种固定职工转正定级的工资定高一些。合同制职工的劳保用品、奖励、津贴、医疗、保健食品等 招聘，选送培养的，只要符合条件，都应保留国家工作人员身份，评定技术职称，享受国家规定的同类专业技术人员的政治经济待遇。 (四)扩大供销社的劳动人事管理权。 ...
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粮油数量、质量、损耗等项经济责任。也可视其具体条件将验质、检斤、保管等工作人员的岗位责任组成一个责任整体，共同对粮油出入库数量、质量负责，同时对粮油的短斤 的，要在工资中分期扣还。新职工试用期间发生严重差货短款的，不准转正。对平日工作认真负责，差错少，帐货相符的，应记分评奖，予以鼓励。对由于严重失职和 ...
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第82号 一九五五年十月二十日)商业部关于生猪、猪肉价格中存在的问题及改进意见((55)物字181号 一九五五年十月二十六日)商业部关于国营商业企业系统工作人员实行货币工资制的通知((55)人福字第125号 一九五五年十一月四日)粮食部关于国家粮食机构省间调拨暂行办法的命令((55)调计章字第506 ...
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公务员，试用期一年。试用期满经考核合格的，用人部门应当填写《新录用国家公务员转正定级审批表》，按照国家公务员管理权限，报旗县以上人事行政主管部门批准， 公务员的，宣布其录用无效。对违反前款规定，负有主要责任或者直接责任的工作人员，按照国家公务员管理权限给予行政处分。第四十二条从事国家公务员录用的工作 ...
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日以后)普通高校毕业生和非全日制普通高校毕业生在杭落户按《关于进一步做好各类人员进杭落户有关工作的通知》(杭政办〔2000〕23号)的规定执行。5、完善未 满一年的毕业生,用人单位或人才交流服务机构应根据国家有关规定按期为其办理转正定级、专业技术职务任职手续。9、劳动保障部门要充分发挥在职业培训和技能 ...
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必须建立健全保密制度、库房管理制度、档案借阅制度、档案统计制度等管理制度和档案工作人员岗位责任制，并严格执行。定期检查档案保管情况，对破损或变质的档案要 部门或本公司批准的专业技术干部职称的文件材料永久33.本公司干部、工人录用、转正、定级、调资、退职、退休、离休、死亡、等有关材料33.1 有关部门或 ...
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短期 63．上级机关下达本局及局直属单位的劳动计划、劳动工资总额计划 永久 64．国家中医药管理局关于本局职工转正定级、工资调整的批复、通知 永久 65．国家中医药管理局机关工作人员花名册 永久 66．国家中医药管理局组织简则、工作条例、章程 永久 67．国家中医药管理局关于干部、劳动工资统计报表 ...
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方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。(2)在有关人员指导下，能初步加工整理工资业务资料并进行简单 一般性事务，能起草常用业务文件。(3)大学专科或中等职业技术学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格。2.助理经济师(1)具有经济管理、劳动 ...
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流动和优化配置，切实做好高校毕业生就业接收工作。（一）鼓励和支持高校毕业生参加公务员招考。凡国家机关需要新增人员，应主要面向高校毕业生录用。继续贯彻省委 ，由政府人事部门所属人才服务机构负责为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行 ...
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