许可而从事生产经营活动的问题。（二）劳动用工情况：1、招用人员的数量。2、招用人员的来源。3、招用人员的渠道。（三）执行劳动保障法律法规的情况：1、 检查。（2）用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女 ...
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劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯女职工合法权益的行为，依法严肃处理。 5、进一步落实女 ；村镇自来水使用人口达到85%以上；解决50万农村人口饮水困难和水质不安全问题；?コ鞘形鬯?处理率超过90%，城市生活垃圾无害化处理率超过90%；城市建成区绿化 ...
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，对于涉及妇女的政治权利、生命健康、劳动就业、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大问题，应当听取妇女联合会的意见。第七条各级人民代表大会在换届选举时，正式代表 从事不适合妇女的工作和劳动，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应当按照有关法律、法规的规定，给予特殊保护。第二十条晋职、晋级、评定专业技术职务 ...
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的签订率达到80%以上。严禁安排女职工从事禁忌劳动范围工作,不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者 在生存、保护和发展方面仍存在较大差距;卫生、教育、法律、环境等重点领域还存在许多亟待解决的问题。“十一五”时期是我省构建社会主义和谐社会、全面建设 ...
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编制、聘任或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4． 企业的综合指导部门。主要职责是：集体经济政策指导；推动集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府 ...
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职工个人股。各类股份的转让一律以股权证书为依据。 第二十三条企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工 监事会或者监事行使下列职权；(一)检查企业财务；(二)对董事、经理执行职务时违反法律、法规或者企业章程的行为进行监督；(三)要求董事、经理纠正其损害企业利益 ...
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个人股。各类股份的转让一律以股权证书为依据。 第二十五条企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工 。监事会或者监事行使下列职权；(一)检查企业财务；(二)对董事、经理执行职务时违反法律、法规或者企业章程的行为进行监督；(三)要求董事、经理纠正其损害企业利益的 ...
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为股份合作制时主办单位国有法人投资，或作为继续安置主办单位职工子女和富余职工的扶持条件。(二)按照国家法律、法规和政策规定所享受的税收减免等优惠政策所形成的 进行监督；(三)查阅企业财务帐簿和其它会计资料，要求董事会和经理就相关的问题作出书面报告；(四)审核企业年度决算和清算的表册，并就审核的结果制作 ...
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原住房有使用权，或判决男方给付女方一定的房屋承租费，直到女方再婚或住房问题解决为止。第四十五条 保护中老年妇女的再婚自由。丧偶、离异的中老年 (2)协助人民代表大会及其常务委员会、人民政府及其有关部门检查监督保护妇女合法权益的政策、法律、法规的贯彻实施；(3)受理妇女的检举、控告和申诉，在侵害妇女合法 ...
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时，应当征求工会的意见。第二十六条 企业行政方面违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除、除名职工，工会有权提出意见并要求重新研究处理。企业行政方面拒 工资照发。第三十三条 企业建立工会与行政方面的平等协商制度，就涉及职工合法权益的重大问题及时进行协商。平等协商必须遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与 ...
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