企业，抓住机遇，主动出击，引进、储备紧缺和急需的各类高层次毕业生。到各类企业就业的毕业生，可实行协议工资制。 八、对已落实就业单位的毕业生，原则上 书后一年内(截至次年12月底止)落实就业单位的毕业生，可凭人事部门开具的《专业技术人员介绍信》办理报到和落户手续，并实行人事代理。未落实就业单位的，根据 ...
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企业，抓住机遇，主动出击，引进、储备紧缺和急需的各类高层次毕业生。到各类企业就业的毕业生，可实行协议工资制。 八、对已落实就业单位的毕业生，原则上 书后一年内(截至次年12月底止)落实就业单位的毕业生，可凭人事部门开具的《专业技术人员介绍信》办理报到和落户手续，并实行人事代理。未落实就业单位的，根据 ...
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部门和业务管理部门。为加强管理和便于服务，由科技人员创办的民有民营科技型企业的业务管理，原则上由企业所在地区、县科学技术委员会负责，也可选择市科委作为 部门。 三、民营科技型企业在开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务活动的同时亦可以从事其他经营活动，除国家另有规定外不受专业限制；申办民营科技型 ...
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，抓住机遇，主动出击，引进、储备紧缺和急需的各类高层次毕业生。到各类企业就业的毕业生，可实行协议工资制。(八)凡取得国家承认学历的高等教育自学考试及其它 通过“双向选择”就业或自谋职业。落实就业单位的毕业生，可凭人事部门开具的《专业技术人员介绍信》办理报到和落户手续，并实行人事代理。未落实就业单位的， ...
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人才流动中心办理人事代理、社会保险等手续。个体私营企业的专业技术人员经个体私营归口管理部门申报，可以参加全国统一的技术职称考评，申报指标、条件及评聘手续与国有 ，按干部管理权限，经组织、人事部门备案后，可以辞职或在停止行使原工作职能后在本县领办创办个体私营企业。停职期限一般为3年。停职期间，凡领办创办 ...
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审定并负责。第十二条 在民办科技企业中满1年以上的科技人员，可根据市职称改革领导小组办公室的统一要求，参加市专业技术职务任职资格评审。其专业 有关规定向银行申请贷款。第十五条 鼓励归国留学人员来特区创办民办科技企业。创办民办科技企业或在民办科技企业工作的归国留学人员可以根据特区引进人才的有关规定，享受 ...
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大学科技园、生产力促进中心等科技企业孵化组织。科技企业孵化组织应当为科技人员创办企业提供技术信息、技术咨询、技术培训、技术开发、技术转让和投融资等服务。科技 贡献的单位和个人，应当给予表彰奖励。企业、科研机构、高等学校和其他事业单位在专业技术职称评审时，应当将专业技术人员在科技成果转化中的贡献作为重要 ...
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现行税收法律、法规规定的，可给予相应的所得税减免优惠。安置残疾人的社会福利生产性企业，参照现行的国家税法法定享受有关税收优惠政策。如有招聘失业、下岗职工就业并 。在条件成熟时，对社会福利事业机构的医护人员进行高级、中级、初级职称评定，经考试合格的专业技术人员给予资格认定。对社会福利机构所需中级以上职称 ...
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不满5年，可按前一次聘任职务(岗位)确定退休生活待遇。3、工勤人员受聘在管理岗位或专业技术岗位工作5年以上，且年度考核或聘期考核均在称职以上的， ；也可组织转岗培训，为其重新择业创造条件；本人自愿辞去公职创办民营企业、从事个体经济或到民营企业就业的，可按有关规定给予一次性经济补偿。对已进入社会保险统筹 ...
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、人民团体、企事业单位(不含中、小学)的科技人员(指具有中专以上学历或具备初级以上专业技术职称的自然科学、社会科学工作人员)，可分别以组织选派、带薪、留职 技术服务组织；或承包、租赁、领办、创办高新技术企业、乡镇企业、集体企业和小型国营企业；或到生产企业和科研企业从事各种技术经济活动；或到以单位为依托 ...
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